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- 张海良,拨开云雾,天地宽-----廊坊奥特斯曼石油专用管道公司项目策划纪实,拨开云雾,天地宽-----廊坊奥特斯曼石油专用管道公司项目策划纪实...
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- [培训与开发] 六招——成倍提升培训效果 禹志
- 禹志,六招——成倍提升培训效果,现在很多企业都意识到培训很重要,但往往做起来就次要,忙起来就不要,什么原因呢?主要是培训效果不明显。...
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- 叶敦明,工业企业战略:施耐德电气的中国化再造(下),施耐德的广告投放与本部搬迁,还只是它们中国化战略的小试牛刀。施耐德的高速发展离不...
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- 胡八一,如何构建常态化的企业文化管理体系,随着企业标准化、规范化、流程化、精细化的逐步健全,企业规章制度越来越多,却始终无法预测和穷...
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- [制度流程] 思辨责备:在权限内才有效 王若文
- 王若文,思辨责备:在权限内才有效,对下属出现的问题,我们要进行区别对待。一种问题是下属具有完全的权限,他就应该承担完全的责任,另外一种情形是下属只具有部分权限,甚至根本没有权限。...
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- [战略管理] 《新中层》--节选32 方永飞
- 方永飞,《新中层》--节选32,一个不会培养下属的干部能不能让他晋升?很简单,不能。为什么?因为这样会导致企业中间产生断层。那我们在企业当中真的是这样做的吗?我们在调查中发现,85%的企业不以干部培养下级作为他们的晋级条件,很多时候我们企业进行的是业绩评定制而不是下属培养制。宏基...
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