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- [经营策略] 企业高层管理者的9大错误 孙红伟
- 孙红伟,企业高层管理者的9大错误,1、老板的格局决定企业格局。一些老板谨慎有余,魄力不足,瞻前顾后,作坊思维;一些老板崇尚完美主义,且疑心较重,只信自己,凡事亲理亲为,然而精力有限,缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性,完全违背了企业必须靠团队实力方能成功的理念;一些...
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- [其它类别] 企业高层管理侃用人 王亚军
- 王亚军,企业高层管理侃用人,日本经济评论家成岛忠昭在他写的《西武企业集团》一书中,曾经记下堤义明跟他哥哥堤清二两人的一段对话。对话的内容是这样的:义明:我不喜欢采用所谓的聪明人。清二:我倒不这样想。义明:哈哈,你是东京大学出身,我是早稻田大学毕业的,因此我们的用人观点不同。...
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- [人力资源] 如何获得中高层核心团队的支持 杨哲
- 杨哲,如何获得中高层核心团队的支持,如何获得中高层核心团队的支持作者:杨哲单位:广州共图管理咨询有限公司推动培训工作关键在于三力的整合,即将中高层核心团队的拉动力、培训管理人员的推动力与员工的学习内驱力三力协同形成最佳合力,推动组织战略目标的实现。中高层核心团队的拉动力是三...
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- [绩效管理] 企业管理层不同群体的绩效考核方法 罗森晖
- 罗森晖,企业管理层不同群体的绩效考核方法,伴随着世界科技、经济的不断变化发展,企业面临着更为巨大的竞争压力,如何提高企业核心竞争力, 全面提高公司业绩,已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当 务之急。建立什么样的考核体系,如何进行考核,使...
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- [培训与开发] 培训经理:角色决定工作方向 张诗信
- 张诗信,培训经理:角色决定工作方向,在“张诗信谈企业学习”系列文章的第12篇至15篇,我打算集中和分别从培训经理的职务角色、职业前景、从...
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- [市场策略] 全员营销:全“怨”营销VS全“愿”营销 韩锋
- 营销活化石韩锋,全员营销:全“怨”营销VS全“愿”营销,全员营销,简单的讲,就是全公司以营销为导向,全体员工以市场为中心,以顾客满意为导向,尽量为顾客创造价值,使顾客满意最大化,从而使企业更具市场竞争力,实现企业盈利和发展的一种营销策略。要实现全员以营销为导向,必须做到全员导...
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- [绩效管理] 期权激励将成为职业经理人的“金手铐” 蒋巍巍
- 蒋巍巍,期权激励将成为职业经理人的“金手铐”,经理人股票期权(ESO)作为一种长期激励机制始于20世纪70年代。90年代以来,以期权计划为代表的...
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- [人力资源] 如何提高企业中层管理者培训效果 保东
- 保东,如何提高企业中层管理者培训效果,在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念早已深入人心,战略化的员工培训不再是支离破碎的大拚盘,也不再是短期的阶段性任务,而是系统化思考和全方位规划的长期性工作,它是企业整体发展战略的组成部分。长期从事管...
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- [职业化] 企业中层管理者,怎么成长,怎么培训? 郑健
- 郑健,企业中层管理者,怎么成长,怎么培训?,郑健教授 在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念早已深入人心,战略化的员工培训不再是支离破碎的大拚盘,也不再是短期的阶段性任务,而是系统化思考和全方位规划的长期性工作,它是企业整体发展...
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- [薪酬福利] 柏明顿:加班费的管控法则 胡八一
- 胡八一,柏明顿:加班费的管控法则,柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师张老师一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室,该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报:社会劳动保障局来人了,要求了解公司的加班及加班费支付情况,并要求调看相关的工资发放凭据,还特地提到了刚刚被公司辞退的...
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