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- [市场营销] 如何塑造良性发展企业健康指数 余君
- 余君,如何塑造良性发展企业健康指数,任何伟大的时代所孕育的伟大思想,产出伟大的成果,而经济体制一样,都是根据时代的发展趋势而随时需要调整的,在这样的过程中,永远与物种进化一样,总会有一批跟不上节奏的被淘汰,物竞天择,强者生存的道理。 多年来与企业深入咨询和培训过程中,总免不...
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- [高层修炼] “从黄陈之争”看接班人的培养 张雪奎
- 张雪奎,“从黄陈之争”看接班人的培养,黄光裕和陈晓之间的权利争斗已经到了水火不容的地步,国人正拭目以待。企业管理学界,把“黄陈之争”看作了改革开放以来现代企业管理制度探索中具有里程碑式的典型案例。企业老板们,把“黄陈之争”看作了在现代管理模式下探索如何维护自身权力的典型案例...
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- [礼仪培训] 职业经理的“商业智慧” 王改云
- 王改云,职业经理的“商业智慧”,今天的中国与当年的美国相比,情况更为特殊。美国当年IT产业不成熟,发展迅速,其他成熟产业积累了大批高管人才,今天的中国,不仅IT产业,所有产业都不成熟,都处于快速发展阶段,商业智慧都处于饥渴状态,更需商业智慧的流动。...
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- [绩效管理] 引子 绩效管理的水库模型 张明辉
- 张明辉,引子绩效管理的水库模型,老子很早以前说过:“道可道,非常道”。意思是有些事情是很难说清楚的。绩效管理也是这样一个众说纷纭的话...
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- [区域战略] 商解三国之曹操的企业战略 徐培杰
- 徐培桀,商解三国之曹操的企业战略,三国时期,魏、蜀、吴三分天下。用现代的商业视角解读,魏、蜀、吴就像是三家不同类型的公司:...
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- [运营管理] 思辨企业不称职的中层领导 王若文
- 王若文,思辨企业不称职的中层领导,一个人要走,一般都舍不得离开这个企业,也舍不得离开这个岗位,也不是因为钱多钱少,最最想离开的就是他的直接上级领导!这不得不令我们的管理者深刻思考,搞清楚人员离开的真实原因,我们的领导用人就会懂得尊重群众需要了,更有群众基矗得道者多助,得众者...
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- [] 人际沟通案例分析 化保力
- 化保力,人际沟通案例分析,案例简介:杨瑞是一个典型的北方姑娘,在她身上可以明显的感受到北方人的热情和直率,她喜欢坦诚,有什么说什么,总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论,正是因为这个特点她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年,杨瑞从西安某大学的人力资源管理专业毕业,她认...
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- [总裁智慧] 解读义乌----义乌经济光环下的反思 陈宇明
- 陈宇明,解读义乌----义乌经济光环下的反思,外界对于义乌的共识是:是中国甚至是世界的大型小商品城。义乌的轻工业发达,小商品种类繁多,为全球小商品业提供产品。而作为浙江经济模式的典型,义乌也具有此模式的一些...
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- [领导艺术] 解决老板"怕年尾病" 何其波
- 何其波,解决老板"怕年尾病",在我的企业诊治中发现:中小企业老板"怕年尾病"-----人才恐慌病特别是中小企业和家族企业,有的业绩很好但管理比较混乱(老板是业务型老板,员工享受共产主义待遇),有的管理比较规范但人员素质达不到职业化.....最突出的问题是:企业招聘优秀的...
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- [总裁时评] 去家族化是民企的最明智选择 姚绍龙
- 姚绍龙,去家族化是民企的最明智选择,昨日,白电巨头美的集团正式对外宣布,集团创始人何享健不再担任集团董事长;方洪波接替何享健担任集团...
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