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- [管理创新] “创业就要创新”要有超前思维 林志明
- 林志明,“创业就要创新”要有超前思维,“创业就要创新”要有超前思维创业、创业、创新、创新这个话题以成为现在社会的主要话题,说到“创业”真的就是那么简单吗?创业成功的成功率又有多少呢?这么多年来创业都是以经验为主,但是旧的经验用到现代行得通吗?是好难成...
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- [其它类别] “创业”“创新”必备思维 林志明
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- [管理创新] 精细化管理内涵的再认识和理论渊源 李见明
- 李见明,精细化管理内涵的再认识和理论渊源,从网络上搜集的资料和出版的图书来看,对精细化管理的定义,目前是各路诸侯纷呈,人见仁,智见智,没有统一的认识。目前国内对精细化管理认识比较有代表性的几种观点:...
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- [人力资源] 员工心理契约的管理 邓成华
- 邓成华,员工心理契约的管理,邓成华企业作为一个经济与人融合的组织,其成长永远处于一个动态的发展过程之中,其内部成员的关系也处在一个微妙而多变的波动状态。正如美国一管理学家所言:“没有凝滞的organization(组织),它永远处在organizing(形成组织)之中。”在这一过程中,企...
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- [绩效管理] 人力资源管理的系统体系 金剑峰
- 金剑峰,人力资源管理的系统体系,以下内容选项自本人正在写作的《功力2》---世界500强企业的人力资源管理一书《企业生命周期》的作者伊查克.爱迪斯博士认为:管理效能=外部营销/内部营销,管理效能指的是企业运作的有效程度,包括效果与效率两个方面;外部与内部营销是指企业资源的分配程序,有...
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- [其它类别] 对中西方文化的一些理解和学习 曾添
- 曾添,对中西方文化的一些理解和学习,曾仕强教授的“管理思维”与“中国式管理”我也已经拜读。总体感觉有是曾教授对中国人的行为方式比较有研究,但是由此而来推崇“中国式管理”有些欠妥。整本书读下来,理论上是基本没有比较科学性的东西,只有那些所谓的“中庸之道、中国式权谋”,基本上在...
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- [人才战略] 今天为什么需要任职资格管理 豆世红
- 豆世红,今天为什么需要任职资格管理,以美国为代表,自泰勒以下的科学管理等西方管理方式,极大的提升了体力工作者的生产率,然而进入21世纪,这种方式对知识型员工越来越不适应,正如管理大师德鲁克所言,知识型员工的解决方案将在东方出现……今天为什么需要任职资格管理——知识型员工的管理...
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- [组织运营] 组织管理中的制度化思考 姚绍龙
- 姚绍龙,组织管理中的制度化思考,制度一词,在百度上的答案是指“大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗...
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- [总裁智慧] 段俊平:企业管理离不开中国传统哲学智慧 段俊平
- 段俊平,段俊平:企业管理离不开中国传统哲学智慧,八十年代以来,西方的管理学传入中国,由于西方的管理学是建立在西方哲学思维模式和西方政治...
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- [组织运营] 事业部制不是救命稻草 姚绍龙
- 姚绍龙,事业部制不是救命稻草,相对于基础薄弱的中国企业而言,事业部制不是救命稻草,而是一种急功近利式的浮躁和狂热。...
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