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- [其它类别] 职业生涯的成功秘诀——处理好内外职业生涯的关系 程社明
- 程社明,职业生涯的成功秘诀——处理好内外职业生涯的关系,许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作,或是换更好的工作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一部分形式。为了更好地理解职业生涯,我们研发出两个重要概念:外职业生涯和内职业生涯。1.外职业生涯外职业...
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- [企业文化] 不合格的总裁企业实力知多少? 黄国胜
- 黄国胜,不合格的总裁企业实力知多少?,2008电力系统的文化年会暨软实力高峰论坛在人民大会堂召开,诸多与会代表基本认同企业的综合实力,可以由“企业硬实力和企业软实力”两种形态构成,因此,企业要学会“两手抓两手都要硬”就成为管理战略不可忽略的课题。“软实力”概念,来自对一个国家综...
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- [人力资源] 中国企业人力资源管理问题研究 邓成华
- 邓成华,中国企业人力资源管理问题研究,人力资源的管理历来、而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键,由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变,所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。目前虽然有很多的文章对中国企业的人力资源管理给予了诊...
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- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
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- [培训与开发] 企业培训的未来趋势之个人见解 周文斌
- 周文斌,企业培训的未来趋势之个人见解,在过去,资源外取被认为是企业的一种劣势,但是现在,资源外取却可能是智能型企业运作的关键。“利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的最小化,就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取...
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- [核心竞争力] 做不到没有理由诠释——1 吴泽伟
- 吴泽伟,做不到没有理由诠释——1,什么是企业文化?企业文化是什么样子?很多人包括很多基层管理者并不理解,甚至有的还将之做为企业的一种临时活动开展来对待。真叫人哭笑不得。(下面我用较系统的观点来诠释做不到没有理由企业文化的内涵)...
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- [人才战略] 80后老板眼中的80后员工 马誉修
- 马修鹏,80后老板眼中的80后员工,“80后”最先由少年作家恭小兵提出,指代1980至1989年出生的年轻作家,后被各个领域广泛借用。如今,一般指代20世纪80年代出生的年轻人。根据《中国统计年鉴》,在1980年到1989年之间出生的人约2.04亿。而广义的80后...
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- [人才战略] 人力资源管理之人才招聘管理制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人才招聘管理制度, 贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 以下提供一企业人力资源之人才招聘管理制度,供参考,但该内容并不完善.仅供参考! X外资企业人才招聘制度
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- [卓越领导力] 赢在CEO绝对管理 彭小东
- 彭小东,赢在CEO绝对管理,什么是4E领导,4E领导就是充沛的活力,你要有活力,你的团队才会有活力,激励他人,领导的基本技能,决断力对事对物对人都要有决断力,执行力,企业的成败与好坏全在执行力;执行力决定竞争力,竞争力决定企业的生存力;最主要的还有激情,有激情的人才有生命才有明天...
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- [人力资源] 人才流动的中国景观 谭俊峰
- 谭俊峰,人才流动的中国景观,作为一个拥有五千年文明史的古老中国,从不缺少勤劳智慧、奋勇拼搏的精神。绵延不绝的文化传承,培育了一代又一代乐守家园的民众。日出而作,日落而息,凿井位饮,耕田为食,这是幸福生活的写照。习惯了固守沃土与安居乐业的人们,将漂泊他乡视为一种无奈与凄凉。 ...
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