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- [职业规划] 职业道德修炼之五：工作积极主动 孟森
- 孟森,职业道德修炼之五：工作积极主动,职业道德修之五：工作积极主动工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的职业精神，会对企业的长远发展做出贡献。现代企业需求的人才不仅要具有专业技术知识，更需要那些工作积极主动、热情自信的人。一个合格的职业人不只是被动地等待上司安排...
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- [人力资源] 管理者的性格修炼之一 孟森
- 孟森,管理者的性格修炼之一,理者的性格修炼之一:个性影响职业前途个性是职业人在竞争日益激烈的21世纪将成为更好地立足社会的重要砝码。塑造自己独特的个性从众人中脱颖而出，显示非凡的气质和魅力，是通向成功的重要一步，不论对于择业还是生存，个性都起着重要作用。个性生存正在逐渐成为一...
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- [市场营销] 市场营销的常用研究方法 孟森
- 孟森,市场营销的常用研究方法,市场营销的常用研究方法为了完成研究的项目采用以下研究方法。1、问卷调查法本次研究为了了解消费者对产品的认识、使用情况、购买途径、购买时的考虑因素、了解的途径、使用后的意见和建议，对施可丰化工股份有限公司所覆盖的市场网络的各地的种地的农民进行了问...
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- [领导艺术] 赞美的三部曲 孟森
- 孟森,赞美的三部曲,“赞美”是对他人成绩的认可，对他人的价值的高度肯定。真诚的赞美，可以产生一种亲近感，缩短彼此之间的心理距离，是一种有效的激励方式，在提倡人性化的现代管理中，“赞美”也开始受到重视。一些企业家在企业管理中自觉或不自觉地认识到了赞美的巨大魅力，比如美国著名企...
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- [激励机制] 职场处事规则 孟森
- 孟森,职场处事规则,职业人在工作中会碰到很多的问题和事情，在处理时要遵守一定的职业规则，才能处理好，不按规则或不懂规则，做事就会出现问题。常见的职业规则有：1、迟到要道歉。不要先为迟到辩解，直率地道歉：“我迟到了，真对不起。”被问原因的时候，应说明类似电车发生事故或身体不佳...
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- [职业规划] 岗位轮换制，提高职员综合实力的最佳途径 孟森
- 孟森,岗位轮换制，提高职员综合实力的最佳途径,岗位轮换制是企业有计划地按照人力资源规划，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查职工的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。是企事业单位通用的用人方法。公司近期在部分岗位实施了岗位轮换制度，有...
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- [执行力] 基层主管的角色认知 孟森
- 孟森,基层主管的角色认知,一、基层主管的角色分类二、基层主管应扮演的角色1、面对上级面对上级是执行者——不折不扣地完成任务是你的义务。正确领会上级的意图；服从上级的指挥；就如何完成任务提出你的建议和所需要的帮助；尽力克服困难，圆满完成任务；及时向上级汇报任务完成情况。面对上...
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- [市场营销] 区域主管工作要点 孟森
- 孟森,区域主管工作要点,作为镇守一方、独立工作的区域主管，为了全面有效地开展工作，必须对自身角色有足够的了解和把握；另外，在沟通和协调过程中，还应掌握些工作技巧和原则。现在就区域主管“六”大理念分解、区域日常工作要点和区域主管工作时间安排三个方面分别进行描述。1、管理渠道动...
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- [绩效管理] 管理者的五项修炼——职业道德修炼之三：对事业负责 孟森
- 孟森,管理者的五项修炼——职业道德修炼之三：对事业负责,责任是一种强烈的使命感。责任是人生最根本的义务，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的职业人所必需的。1...
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- [人力资源] 职业道德修炼之六——服从命令 孟森
- 孟森,职业道德修炼之六——服从命令,职业道德修炼之六——服从命令执行力决定成败。没有执行力，提高学习力、凝聚力、战斗力、创新力只是一句空话。职业人必须以服从为第一要义，就像军人必须服从上级的命令一样。没有服从观念，就不能在职场中立足。1、服从是职业人的第一要义没有服从就没有...
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