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- [人力资源] HR自我制胜诊断工具⑿ 佟天佑
- 佟天佑,,HR自我制胜诊断工具⑿,在“HR自我制胜六大方略”的博文中,笔者(佟天佑)已简明扼要地把《人力资源诊断实务》的精要部分与大家分享,现进一步把各章节的操作指引和应用提示内容上载,能够让各位充分了解企业人力资源把脉;如何通过自诊改进和系统建议,实施合适传导与驱动操作软着陆...
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- [其它类别] 诸葛亮给儿子上的十堂课 罗森晖
- 罗森晖,,诸葛亮给儿子上的十堂课,第一课:宁静的力量“静以修身、非宁静无以致远、学须静也”诸葛亮忠告孩子宁静才能够修养身心,静思反省。不能够静下来,则不可以有效的计划未来,而且学习的首要条件,就是有宁的环境。现代人大多数终日忙碌,你是否应在忙乱中静下来,反思人生方...
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- [其它类别] 盖烈夫:何以“脱凡入圣?” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:何以“脱凡入圣?”,盖烈夫:何以“脱凡入圣?” 今读《菜根谭》,得一语而慰心境。曰:“放得功名富贵之心下,便可脱凡;放得仁义道德之心下,才可入圣。” 我理解:人啊,若能丢开追逐功名富贵的思想包袱,就可以超越庸俗的尘世;若能够不受仁义道德等教条的束缚,才可以进入...
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- [总裁智慧] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——学 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——学习(29),愚蠢的人越勤奋,错的越远!培养快速学就的能力——1:我平时有一个习惯,看见一些有思想的句子就把它抄下来,每周几句,每年几百句,日积月累,收获不少。我希望董事长们多看以下五类经典原著并从中吸取营养:经...
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- [人力资源] 张氏PDAC 培训需求管理四步模型介绍 张见明
- 张见明,张氏PDAC 培训需求管理四步模型介绍,一次培训项目的成功,50%的因素在于课前准确定义培训课程的需求。而对培训需求的定义,也仅仅是培训需求管理的一个环节,培训需求必须进行管理,一个完整的过程性管理。我们从培训实践中,提出从培训需求分析到培训需求管理的PDAC四步模型,即培训需...
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- [运营管理] 超越雇佣,创造双赢-员工与老板的博弈! 张见明
- 张见明,超越雇佣,创造双赢-员工与老板的博弈!,以下文章是我在《阿里巴巴2006年10月19日上午10点-12点直播》的内容。????员工与老板的博弈!????【精彩看点】??1、态度决定一切,职场成功的要素,影响人生命运的7大习惯。??2、我的员工要造反了,是我哪里没有做好吗???3、企业面临的执行力问...
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- [人才战略] 盖烈夫:成才与成功的“载体” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:成才与成功的“载体”,成才与成功的“载体” 法国大文豪巴尔扎克说:“任何财富都是时间与行动化合之后的成果”。他的话明确而又清楚地指出了时间对人类的价值,指出了时间与成才和成功的关系。人才在时间中成长,成功在时间中孕育,任何一个人才的成功,都需要在时间中前进,...
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- [人力资源] 盖烈夫:才能是“挤”出来的 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:才能是“挤”出来的,忙,实现代人的特征。正如美国管理学会主席姆斯.L.海斯笔下的一位年轻女经理说的的那样:“我的目的是弄明白一件事:怎样弄到解决堆在我办公桌上的那些事情所需要的时间。”工作太忙,时间太紧,怎么办?——挤,只有挤!我们重温孙权劝吕蒙读书的...
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- [领导艺术] 七大秘诀教你如何提高员工忠诚度 杨鑫
- 杨鑫,七大秘诀教你如何提高员工忠诚度,尽管企业难以给员工提供永远的工作保障,但只要措施得当,建立忠诚的员工队伍也不是异想天开。要现代企业制度下的员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意,确实是让企业颇费思量的工作。那么,是不是员工失去了铁饭碗,就一定不愿意有好的表现了呢?不一定。那...
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- [店面销售] 连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与 闫军
- 欧阳严明,连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与培训课程设计,连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与培训课程设计我在一家高档皮具连锁经营公司调研时候,走访多家零售点,感受很多,尤其是当问到店长的日常工作时,大多数回答:》订货,盘点仓库,协助做销售,协助打...
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