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- [人力资源] 授课方法的心理学原理之三十:凯利的“光环效应” 郝志强
- 郝志强,授课方法的心理学原理之三十:凯利的“光环效应”,作者:郝志强我有个朋友,清华大学MBA毕业,现在在IBM工作。如果只给你这些信息,然后让你判断这个朋友的身高,气质,收入,发展潜力,你将如何判断呢?如果你是女孩子,这是不是你心仪的对象呢?其实我没有说什么,那些判断,都是你自...
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- [人力资源] 没有诚意的企业 郝志强
- 郝志强,没有诚意的企业,作者:郝志强在培训市场上,通常是培训公司,拿着讲师的大纲,面对企业销售课程,很少讲师直接销售,大都靠培训公司这个渠道销售。因为有了培训公司这个中间环节,销售就容易出现变数。可没有培训公司也不行,讲师没有发票,讲师不愿意做现场服务,不愿意做讲义,讲师直...
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- [其它类别] 中国培训行业的战略转型 廖晓
- 廖晓,中国培训行业的战略转型,电话推广,请知名的讲师,同质化竞争,居高不下的讲师费用,一个不争的事实是70%以上的培训公司处于微利甚至亏损状态。一方面,企业特别是民营企业有大量的培训需求,另外一方面培训市场无法有效供给,造成了供给与需求的严重脱节。大家越来越不信任培训。培训该...
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- [其它类别] 教育观念落后制约了培训行业的高速发展 石立平
- 石立平,教育观念落后制约了培训行业的高速发展,中国培训行业的发展前途是光明的,道路是曲折的;理想是美好的,现实是残酷的。多少培训大师,培训公司已经成为了这个行业的“先烈”?又有多少人在前赴后继,夜以继日地追逐着他们的梦想?为什么培训行业的发展那么艰难呢?因为人们教育观念落后...
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- [培训与开发] 培训讲师课程推广的“推与拉” 郝志强
- 郝志强,培训讲师课程推广的“推与拉”,作者:郝志强 作为职业讲师,课程好那是首要条件,课程内容是讲师的第一生命,就像卖西瓜的,一定要包熟一样,但课程推广得好,比课程好更重要。职业讲师们都知道,优秀的课程是上出来的,不是开发出来的。本来你的内容就好,你还有很多上课机会,每次上...
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- [其它行业] 中国培训业的极度危机 李铁链
- 李铁链,中国培训业的极度危机,要感到不安,关于对成功学的看法,我在后面的篇幅会有关于我的理解。但就事论事,陈安之先生把美国培训界的成功模式引入到中国,成功的帮助了多少人我们暂且不论,有一点贡献很明显,今天培训界的大佬级人物,很多都是从安之机构出来的。 陈安之
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- [培训与开发] 培训经理面临的四个矛盾 郝志强
- 郝志强,培训经理面临的四个矛盾,作者:郝志强 我写了很多文章说培训经理不好,比如“培训经理是罪魁祸首!”“培训经理是鬼门关!”之类的,其实培训经理也是人呀,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做得好,那是应该的,但只要出了点小问题,那就是工作没有...
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- [其它类别] 企业培训与中小企业的现状 王志强
- 王志强,企业培训与中小企业的现状,当企业培训进入全国各地,掀起了企业一股培训风波,大大小小的企业也开始明白给员工培训对自己的企业有帮助,自己去学习,能提升自己的视野,学到更多的知识。许多企业老板甚至把培训当做一种福利待遇来挽留优秀的员工,通过这些看来,企业培训对企业越来越重...
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- [人力资源] 聘请外部培训机构的注意事项 徐罗
- 徐罗,聘请外部培训机构的注意事项,对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的,需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训。表面上看起来很轻松,实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大。如何选择一家适合自己的培训供应商呢?一、培训企业的道德目前,很多培训...
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