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- [渠道管理] 谈职业经理人能力 江广营
- 江广营,谈职业经理人能力,就是说,我们很多人好高骛远。根据我的调研发现,我们中国职业经理人学的东西太不扎实,一些基本课程不重视,实际上职业经理人对课程要求不高,基本功掌握扎实就可以了。我们给优势企业如GE、惠普、海尔、松下、西门子、飞利浦都讲过课,我发现他们的管理并不是非常高...
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- [总裁解读] 做个有出息的职业经理人! 于斐
- 于斐,做个有出息的职业经理人!,
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- [卓越领导力] 职业经理人跳槽前的预兆 彭小东
- 彭小东,职业经理人跳槽前的预兆,彭小东老师在很多地方讲课,有一些企业老板和企业的HR在提问的环节中向彭老师提出我们该如何预防职业经理人跳槽,请问彭老师职业经理人在跳槽之前是否会有些症状,最明显的表现有哪些?彭老师根据自己多年的企业管理经验和企业咨询顾问的经历做如下阐述...
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- [职业化] 思辨职业经理人吃老本的烦忧 王若文
- 王若文,思辨职业经理人吃老本的烦忧,现在许多30-40岁的职业经理人,有着非常丰富的企业管理经验,说起来也是头头是道,堪称专家级别或者行业榜样,但不少人都避免不了最后被炒鱿鱼或者被迫主动撤退的命运,缘何?因为他们靠吃老本工作,一旦老本吃完了,就显得黔驴技穷了,或者不再受老板亲睐...
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- [职业规划] 浅谈如何做一名优秀的职业经理人 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈如何做一名优秀的职业经理人,浅谈如何做一名优秀的职业经理人...
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- [职业规划] 唐骏,中国事业型职业经理人标杆 韩锋
- 营销活化石韩锋,唐骏,中国事业型职业经理人标杆,几年前,婷美集团的董事长在引入集团的高管时,提出了有别于职业经理人的“事业经理人”的概念。意思是职业经理人应该把所服务企业的事业当作自己的事业,与企业共创事业、志同道合、荣辱与共,在强化原有物质利益纽带基础上,进行精神层面上更...
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- [战略管理] 聘请职业经理人是家族企业变革之路 何其波
- 何其波,聘请职业经理人是家族企业变革之路,随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下美好江山,子女不能继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面:只有与时俱进聘请职业经理人走规范化发展、...
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- [人才战略] 空降职业经理人的职场生存意识 何东征
- 何东征,空降职业经理人的职场生存意识,空降职业经理人的职场生存意识...
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- [其它类别] 职业经理人与“三个代表” 王荣利
- 王荣利,职业经理人与“三个代表”,“三个代表”重要思想,十六大已经确立为党的最新指导思想。根据“三个代表”的论述,作为企业的职业经理人,也应当成为企业内部“三个代表”的典型。职业经理人首先应当是先进生产力的代表。职业经理人应当掌握先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验。没...
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- [人力资源] 中国职业经理人在企业中的作用 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人在企业中的作用,随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下美好江山,子女不能继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面:只有与时俱进聘请职业...
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