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- [企业文化] 明基:企业文化也能创造利润 闫军
- 欧阳严明,明基:企业文化也能创造利润,“如果你只是开了家路边夫妻店或大排档,就不需要企业文化,只要夫妻不吵架,把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店,有几十个营业点,上千名员工,就不能不思考企业文化了。”这是明基集团对企业文化最形象的描述。对于浙江的很多民营企业而言,企业...
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- [绩效管理] 绩效考核怎样更有效? 江晓兴
- 江晓兴,绩效考核怎样更有效?,美国希洛塔咨询公司(SirotaConsulting)曾经针对28家公司的92万名员工做过一项调查,以探求员工士气和公司业绩之间的关系。调查显示,员工"士气较高"的14家公司2004年的公司股价平均上涨了16%;6家“士气不振”的公司股价平均只增长3%。分配过...
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- [人才战略] 用“有人才有可能”的思路“理才” 胡八一
- 胡八一,用“有人才有可能”的思路“理才”,--柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一先生谈外包人员管理AMT:如今外包已经成为一种趋势,特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题?胡八一:人力资源外包的优势在于,能够将人力资源部门从必须完成的法定性...
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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(上) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(上),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
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- [中国式管理] 中国式忠诚的六大思索 周赵强
- 周赵强,中国式忠诚的六大思索,关键字:中国式忠诚思索企业管理管理忠诚提要:本文就“忠诚”这个话题从各个方面展开了阐述。无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事,还是TCL李东生与万明坚之间的故事,以及华为任正非与李一男之间的故事,等等。这些老板与职业经理人的故事结局,多少都透露出...
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- [运营管理] 管理者留人的法则与方法 谭小芳
- 谭小芳,管理者留人的法则与方法,管理者留人的法则与方法...
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- [职业化] 公务员不需要智商 姚绍龙
- 姚绍龙,公务员不需要智商,在拥有13亿多人口的国度,几乎所有制造型企业、服务型企业都缺工,这本来就是一件怪事,但比这更怪的是,独有政府不缺工,独有公务员不用去人才市场设摊招聘,独有公务员招聘是全民趋之如鹜!独有政府这个最大的用人单位不缺工。 原来,公务员除了工作稳定、薪资福利...
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- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(中) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(中),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
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- [人力资源] AAA公司员工流失行为分析与对策研究(二) 陶志玖
- 陶志玖,AAA公司员工流失行为分析与对策研究(二),以下主要从员工流失率与职位族、在公司服务年限、年龄、职务级别、学历、主要流失原因等几个方面进行分析。 所采用的信息均来自AAA公司2007年度员工流失数据。...
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