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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [管理文化] 王武:2011年企业管理培训10大趋势 王武
- 王武,王武:2011年企业管理培训10大趋势,
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- [职业化] 2010年企业管理培训10大趋势 华熠
- 华熠,2010年企业管理培训10大趋势,随着宏观经济形势日趋明朗,经济复苏大局逐渐显现,作为有着十几年管理培训实战经历的培训师,自2010年伊始,笔者就明显感觉企业培训需求在迅速提升。全国各地很多培训机构和企业培训负责人邀请我制定培训计划、设计培训课程并实施授课,从年初到现在需求不断...
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- [职业化] 员工能力管理与评价的核心方法(续1) 马军锋
- 马军锋,员工能力管理与评价的核心方法(续1),曾几何时,很多HR同行和一些客户朋友在谈到任职资格时,都认为任职资格就是职位说明书里职责后面的任职要求那个部分。...
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- [人力资源] 关于职业化 韩赋
- 韩赋,关于职业化,简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括:职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分...
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- [经营策略] 咨询企业请先自我诊断 姚绍龙
- 姚绍龙,咨询企业请先自我诊断,昨天,应邀参加了广东省咨询培训行业协会举办的一场行业首脑会议,参会的成员都是来自广州、佛山、中山等地的咨询企业老板及当地媒体,会议的议题本来是讨论咨询培训行业标准的制订,大会主持只给了与会代表每人三分钟时间发表一下自己对行标的建议与意见,但遗憾...
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- [人力资源] 人才“培训”多数成“赔训” 梁忠勇
- 梁忠勇,人才“培训”多数成“赔训”,激烈的市场竞争时刻提醒着每一个人,必须不断地自我增值,一旦举步不前,就如同耗尽能量的电池般失去了使用价值,这就直接导致中国的培训业以30%的年增长率在扩张。近日,前程无忧针对“人才培训现状”进行的调查显示,约8成人认为自己培训时间不足,而半数...
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- [总裁解读] 袁成达教授:创新动力论 经济转型产业升级 袁成达
- 袁成达,袁成达教授:创新动力论经济转型产业升级,创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在知识经济社会,各国之间的竞争主要是经济的竞争,经济竞争的背后是技术创新实力的竞争。...
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- [培训与开发] 张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破 张怀
- 张怀,张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破,张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破...
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- [职业化] 中国的职业资格证书之殇 姚绍龙
- 姚绍龙,中国的职业资格证书之殇,很多企业都反映了这样一个问题,持人力资源管理师职业资格证的都搞不了人力资源,持物流管理师资格证的人都不知制造物流为何物,不知企业物控部该控什么,甚至有的大学生来应聘时提供了5、6种职业资格证书,搞的企业都不知他到底能做什么了。 &n...
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