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- [人力资源] 培训经理:请不要忙着去评估供应商 袁良
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- [精益生产管理] 郭晓宁:正确理解精益生产 郭晓宁
- 郭晓宁,郭晓宁:正确理解精益生产,国内20余年改革开放的历史轨迹鲜明地表达出这样一条信息:像19~20世纪的美国和二战后的日本,正经历依靠现...
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- [人力资源] 邹文强: 培训公司如何管理学员的期望值? 邹文强
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- [产业透视] 邹文强:点中培训公司价格战的死穴? 邹文强
- 邹文强,邹文强:点中培训公司价格战的死穴?,目前培训市场上课程同质化越来越严重,你说拼讲师资历,简历上一个比一个NB;你说拼课程纲要,...
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- [商业模式] 培训行业现状分析 林伟贤
- 林伟贤,培训行业现状分析,培训行业竞争激烈之假象 培训行业竞争真的很激烈吗?行内人大都会说“非常激烈”!不信你看—— 培训经理每天收到几十封邮件,都是培训公司发来推荐课程的; 常常会出现几家培训公司撞车现象(同时推荐一个老师和课程); 绝大多培训公司没有自己的课程和讲师,纯...
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- [销售技巧] 张诗信:培训顾问之死(5):聚焦客户 张诗信
- 张诗信,张诗信:培训顾问之死(5):聚焦客户,你知道为什么浮萍会随流水而漂动吗?因为浮萍没有锚住泥土的根须,如果它有锚住泥土的根须,它就不是浮萍了;你知道为什么有的人总是在找工作吗?因为他没有锚住专业工作的特殊技能,如果他有锚住专业工作的特殊技能,他不用经常去找工作,工作会...
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- [精益生产管理] 实施“1543”精益战略,向国际一流管理进军 杨华
- 杨华,实施“1543”精益战略,向国际一流管理进军, 实施“1543”精益战略,向国际一流管理进军 改革开放以来,我国企业得到迅猛发展,积累了庞大的工业规模。但是普遍规模很大,效率很低。今后的发展,必须将规模优势转化为效率优势,...
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- [人力资源] 培训讲师的“职业代价” 郝志强
- 郝志强,培训讲师的“职业代价”,作者:郝志强但凡职业讲师,课程大多是成熟的,虽然可以按照客户的需求,进行调整,但基本模块还是那些。你可以想象,你要求IBM,按照你的意图生产一台电脑吗?可以想象你要求通用公司,按照你的意思造一辆车吗?人家的产品是相对固定的,只不过可以在一些小模...
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- [职业化] 可恶的职业习惯之不知天高地厚 王卫东
- 王卫东,可恶的职业习惯之不知天高地厚,讲完课后晚上企业安排吃饭,老板很豪爽,大杯喝酒,对培训大加称赞。培训公司负责人于是兴起,也以豪迈之言应对,并毫不客气纷纷阻挡老板的感想发言,虽然形象有些瘦弱,但面对身材魁梧、豪情万丈的老板丝毫不甘落于下风。老板于是安静下来细细聆听,一桌...
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- [品牌管理] 2008培训行业新趋势 钱淞源
- 钱淞源,2008培训行业新趋势,昨天我发表了我的文章后,我马上立即行动,先针对客户:企业现在对培训的看法和需求做调查.现在由于顾问公司,培训公司越来越多,培训的质量也层次不齐,导致很多企业对培训产生一些不好的反响,主要有以下几点:1.课讲的不错,但听完了还是不知道如何去做.2.课听完了,有很...
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