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- [组织规划与设计] 人力资源规划全过程 单永波
- 单永波,人力资源规划全过程,感谢总裁网给我们提供优质的沟通和交流的平台...
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- [人力资源] 人力资源管理之人力资源规划 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人力资源规划,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)上周末,学员问题:想知道完善的人力资源规划应该包括哪些内容.资深人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下:完整的企业人力资源规划,应该但不限于以下内容:1、职务规划如提...
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- [总裁解读] 2011-企业人力资源管理“五创新” 禹志
- 禹志,2011-企业人力资源管理“五创新”, 2011年,十二五的开局之年,企业外贸出口困难不断增大,如何迎难而上?国内内需市场不断扩大,如何攻城拔营?企业改革和转型的浪潮正席卷神州,不可逆转。转型必须主动求变、主动求新。没有创新就不能实现快速应变,因为老办法解决不了新问题;没有创新...
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- [人力资源] 如何对人力资源系统进行诊断 潘玉章
- 潘玉章,如何对人力资源系统进行诊断,接受诊断企业要提供以下18项资料: (1)企业从业人员数及构成情况; (2)组织机构及职权范围; (3)劳动纪律和出勤情况; (4)过去一年的生产情况; (5)各类人员的变动情况; (6)工资和奖金的情况; (7)离职、退休制度及其执行情况; (8)作业规则的...
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- [人力资源] 七种不合格的企业人力资源经理 刘帅辛
- 刘帅辛,七种不合格的企业人力资源经理,第一点不足:定位虚高在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略,右一个战略...
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- [人力资源] 人事管理向人力资源管理转变 王栋杰
- 王栋杰,人事管理向人力资源管理转变,1人力资源管理与人事管理的区别在国有企业转型过程中,人力资源管理更是方兴未艾,而掌握知识和信息的人力资源管理者已经逐渐取代人事管理者成为社会的主角,在此前题下,分析人事管理向人力资源管理转变的原因有着十分必要的意义。1.1人力资源管理的定义人...
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- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
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- [人力资源] 2011年中国企业人力资源管理八大趋势 禹志
- 禹志,2011年中国企业人力资源管理八大趋势,趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。 中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞...
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- [人力资源] 人力资源经理如何才能明白老板的心声? 何边
- 何边,,人力资源经理如何才能明白老板的心声?,由于做咨询工作的原因,经常会和企业老板在一起交流,当提到人力资源工作时,多数老板的反应是摇头或叹气,看来,人力资源工作在老板心目中,是一种很复杂的、不满和迷茫的感受,同时也能听到老板对人力资源工作寄予的期望。众所周知,人力资源工...
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- [激励机制] 国有企业人力资源管理的出路 江晓兴
- 江晓兴,国有企业人力资源管理的出路,国有企业是国民经济的重要支柱,也是国家收入的主要来源,在中国20多年的改革历程中,国有企业发生了许多改变,企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是,由于体制约束的长期作用,使得国有企业的人力资源管理没有相应地发展,从而限制了企业在下一阶段...
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