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- [职业规划] “专业不对口”与职场专一 王惠琳
- 王惠琳,“专业不对口”与职场专一,年少时,最不喜欢去的地方就是医院了,因为那有难闻的药水味;最不喜欢吃的就是药了,因为它苦得难以下咽。当时的理想就是当个人民教师,桃李满天下。踌躇满志的我在中考时没有发挥好,与师范学校失之交臂,阴错阳差地进了我从没有想过的中医药学校,学起了中...
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- [团队建设] 如果“才能”缺少了“热情” 王惠琳
- 王惠琳,,如果“才能”缺少了“热情”,很多企业注重员工的技能培训,却忽视员工的心态调整。殊不知,技能与心态,如同鸟之两翼,车之两轮,缺一不可。...
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- [职业规划] 职场人怎样“跳槽”才能步步登高 王惠琳
- 王惠琳,,职场人怎样“跳槽”才能步步登高,1、做任何事情都要有章法,对于敏感的“跳槽”问题,尤应把握好方向和步骤。 如同田径场上的三级跳一样,在职场上能够跳多远,也取决于你助跑的方向、速度以及第一、二跳之后的弹跳力。 2、恪守“跳槽”的职业道德,不要为“跳槽”而“跳槽”。 3、始...
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- [其它类别] 我还能再长高吗?----给一位苦恼少年的回复 王惠琳
- 王惠琳,我还能再长高吗?----给一位苦恼少年的回复,有很多时候、很多事情,你越是担心,就越会发生。还不如把精力用来关注如何往大脑里装些有用的知识,提高什么的技能,有了本事,即使身高是一般的,也会是幸福的。找工作,找对象,都不是问题。相反,会把自己搞的很疲惫,最后是很狼狈,那就...
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- [制度流程] 交给总部的表格丢失,责任在谁?(欢迎大家讨论) 王惠琳
- 王惠琳,交给总部的表格丢失,责任在谁?(欢迎大家讨论),很多问题,是需要我们连续问上五个以上的“为什么”,让我们靠这种盘根问底,找到问题的深层原因。...
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- [职位分析与评估] 选拔店长重激情还是稳健 王惠琳
- 王惠琳,选拔店长重激情还是稳健,这篇小文原载医药经济报之药店经营周报。...
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- [培训与开发] 每天一刻钟 天天练不停 王惠琳
- 王惠琳,每天一刻钟天天练不停,俗话说,拳不离手,曲不离口。作为一名企业内部培训师,也要把这种精神发挥出来。在药店里面,不可能靠一曝十寒的培训,提高员工素养和能力。因此,每天讲一个病例,天天坚持,一年下来就能让店员掌握300多个病例,这是非常有意义的一件事。...
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- [员工和劳动关系] 人力资源不是疯狂开采的矿藏 王惠琳
- 王惠琳,人力资源不是疯狂开采的矿藏,人力资源不是疯狂开采的矿藏 --“富士康”现象带给药企的启示 ■王惠琳
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- [资本战略] 抓住资本“阔少”的心 王惠琳
- 王惠琳,抓住资本“阔少”的心,诚然,上市的确是一条捷径,但上市后并不会自然带来企业本身价值的必然增长,更不等于其实力会立刻呈几何级数增长。医药上市公司只有持续提升管理水平,提高综合竞争力,才会在资本市场如鱼得水,获得佳绩。...
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- [职业化] 直销企业做公关怎么花钱 王惠琳
- 王惠琳,直销企业做公关怎么花钱,1485年,英国国王理查三世在波斯沃斯战役中被击败,追究起因,却是源于马夫和铁匠为赶时间而少给国王战马的一个马蹄钉两个铁钉。对这个真实战例,西方民谚概括说:失了一颗铁钉,丢了一只马蹄铁:丢了一只马蹄铁,折了一匹战马:折了一匹战马,损了一位将军:损...
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