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- [员工和劳动关系] 员工满意度很可能是个陷阱 杨鑫
- 杨鑫,员工满意度很可能是个陷阱,现在很多企业都在做满意度管理,希望通过提高员工的满意度,来提高员工的敬业度和忠诚感。认为只要员工的满意度维持在一个较高的水平,企业就可以获得员工对企业的忠诚。于是,很多企业都在搞满意度调查,都在思考如何提高员工的满意度。似乎,只要满意度提高了...
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- [招聘选拔] 思辨企业中高层人员的离职原因 王若文
- 王若文,思辨企业中高层人员的离职原因,在社会上曾经做过企业高层而现在不得不游荡寻找工作的人,除了有上述不足外,还可能存在其他的致命的错误,如缺乏深刻的思想、缺乏抽象的概念思维能力和思辨能力、缺乏T型的知识结构(尽管有很深的专业知识)、缺乏对事业的统筹规划能力、缺乏高超的人际...
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- [] 授课方法的心理学原理之四十:兰格的控制感理论 郝志强
- 郝志强,授课方法的心理学原理之四十:兰格的控制感理论,作者:郝志强你早上几点出门?要别人来安排,还是你自己安排?你的工作,你自己做计划,还是领导要求你?你想自己思考问题,找到答案,还是等别人告诉你答案?哪种方式让我们感觉更好?其实,这是个控制感问题,到底是我们自己控制,自我...
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- [卓越领导力] 十大管理原则与应用之3:赋予责任 常荣驿
- 常荣驿,十大管理原则与应用之3:赋予责任,十大管理原则与...
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- [领导艺术] 未来领导人8大特质 傅振军
- 余建中,未来领导人8大特质,选择优良的领导DNA,才有可能培育出杰出领导人。现在企业领导人希望未来领导人才具备哪些特质?台湾《管理杂志》研究汇整40多名亚洲知名企业领导人,对于未来接班人的期望与看法,整理出具有诚信正直、责任感、自信、积极热情、前瞻性、创新、企图心、果决八大特质的...
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管理创新
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- [管理文化] 责任重于泰山 张根林
- 张根林,责任重于泰山,无论多么宏伟的战略规划,多么英明的决策,多么严谨的计划,如果没有强有力的执行,最终的结果都会和预期相差甚远,没有执行的战略犹如海市蜃楼,永远不可能成功。 ●什么是“执行力”?执行力就是企业组织完成任务的能力,就是员工保质保量地完成自己的工作和...
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- [其它类别] 勇于承担自己的责任 黄继毅
- 黄继毅,勇于承担自己的责任,每一人都有自己的责任。什么是责任,责任就是不推脱、不逃避、不找借口。对工作负责、对生活负责,对他人负责,做自己应该做的事。一个人因为尽责而受到人们的尊重,一个人因为富有责任感而获得人们的信任。我们每一个人从诞生那天起,就受到社会的关爱,除了自己的...
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社会责任
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- [领导艺术] 企业变革需从老板开始 王一恒
- 王一恒,企业变革需从老板开始,对于众多企业而言,2009年是具有严峻挑战性一年。面对尚未看见尽头的经济危机,企业如何能得以安然度过、顺利越冬,依然是充满变数的。这对企业老板是一个不可避免的巨大考验。如今,在经济危机的重重压力之下,企业谋求变革以更加灵活有效应战经济危机就成为必然...
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- [职业化] 思辨小老板如何做成企业家 王若文
- 王若文,思辨小老板如何做成企业家,1、企业不在乎大,也不在乎小,关键在乎其社会价值; 2、智商固然重要,志商更加重要。...
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- [总裁故事] 赵亮亮:我们要向牛根生学什么? 赵亮亮
- 赵亮亮,赵亮亮:我们要向牛根生学什么?,在广州道衍商务咨询有限公司创始人赵亮亮看来,其一是社会责任感,其二就是对企业的责任感。...
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