-
- [中国式管理] 思辨人力资源之资本说与人本说 王若文
- 王若文,思辨人力资源之资本说与人本说,从人事管理到人力资源管理是一种本质的倒退!人事管理才是中国企业管理的出路。 假设我们就用大家习惯的人力资源这个名称,那么,人力资源管理(即人事管理)的使命、本质和策略又是怎样的呢? 人力资源管理的使命:招贤纳仕、工作育人 人力资源管理的本...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
资源管理
人事管理
民营企业
-
- [人力资源] 培训管理重在整合三力|杨天河培训讲师|培训管理系 杨天河
- 杨天河,培训管理重在整合三力|杨天河培训讲师|培训管理系列之八,培训管理重在整合三力|杨天河培训讲师|培训管理系列之八很多培训管理者反应培训工作难做,领导支持力度不大,培训投入不多,以致巧妇难为无米之炊。员工的学习积极性不大,自主学习的欲望不强,培训效果差强人意。个人认为,...
- 标签:
培训管理
培训
管理
培训讲师
团队
-
- [人才战略] 人才 让企业发展更美好 王小刚
- 王小刚,人才让企业发展更美好,强国必先强企,强企必先强人力资源。对国家而言,国际化人才的竞争日益成为决定各国立足世界的重要因素。在过去的30多年里,中国经济取得了举世瞩目的快速增长,未来随着改革开放的深入,以及面临着国家经济产业结构的转型升级等重大举措,我国对各类高层次人才的...
- 标签:
中国企业
人才管理
人力资源
职业生涯
管理机制
-
- [人力资源] 核心人才队伍培养模式的概念及分类|核心人才队伍建 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养模式的概念及分类|核心人才队伍建设系列十一,核心人才队伍培养模式可分为:核心人才队伍总体培养模式、独立团队培养模式与主题培养模式。...
- 标签:
人才
企业内部
企业
核心价值观
核心竞争力
-
- [人力资源] 核心人才队伍建设系列(五)-核心人才队伍的概念及 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍建设系列(五)-核心人才队伍的概念及其内涵,核心人才队伍建设系列核心人才队伍建设核心人才队伍培养核心人才队伍核心人才队伍内涵核心人才队伍建设培训核心人才队伍建设咨询拇指管理培训激励管理培训培训管理培训体系建设咨询...
- 标签:
企业核心竞争力
企业核心能力
核心竞争力
核心能力
高绩效团队
-
- [职业规划] [原创文章]大烟囱和给马路“开膛破肚” 彭湃
- 彭湃,[原创文章]大烟囱和给马路“开膛破肚”,很多经理人员为什么在“大变局”中缺乏真正的判断力,在企业环境等大格局变化下,被淘汰出局。其本质原因恐怕是缺乏长时间、多职能的历练。就象1997年之前的香港政府的华人高级公务员,充其量是一个“职业技能发达”的“职业技术官僚”,而非有决断...
- 标签:
人力资源
职业技能
人才培养
思维模式
职业发展
-
- [招聘选拔] 也谈人才培养工作的创新 王友明
- 王友明,也谈人才培养工作的创新,“21世纪什么最宝贵?人才1一句时髦的话道出了组织最宝贵的资源就是组织在发展壮大过程中所拥有的高素质人力资源。没有关键、核心、富有创新精神的人才体系,可以说组织就基本趋于消弭了。只有透过富有创新精神、高素质团队的努力,组织才能在为顾客提供独特价...
- 标签:
人力资源
创新
人才
工作
组织
-
- [] 平安大学的人才培养之道(转载) 廖子川
- 廖子川,平安大学的人才培养之道(转载),文章来源:培训 平安大学是中国最早成立的企业大学之一,同时还被评为中国最美丽的企业大学。前段时间,受平安人寿保险公司的邀请,我得以近距离接触这所中国最优秀的企业大学之一。 平安大学是在2001年由平安集团投资6亿元兴建的。占地面积20万平方米,...
- 标签:
内部讲师
讲师
管理
培训
培训课程
|