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- [职业化] 创新成功的三大关键要素 刘彦
- 刘彦究,创新成功的三大关键要素, 艺术见仁见智,我们只从产品创新的角度思考安德鲁赢在何处。在接受美国《时代》周刊采访时,安德鲁如是说:“在此方案之前我也设计了许多,都觉得不行,因为全世界都按这三条框框设计,都是飞檐翘壁、天圆地方,我觉得跳不出去。站在北京地图前,我突然冒出一...
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- [职业化] 天津管理咨询公司-中小企业持续增长的六个关键要素 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-中小企业持续增长的六个关键要素,据统计,中国有4000万家中小企业,平均寿命不到3年,6年以上企业67%会停止增长步入衰退,而有幸成长为集团公司的,平均寿命也只有7-8年。能修成正果的,廖廖可数。中小企业何以短命,又如何能够脱离成长的魔咒?我们一直在研究中小企业...
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- [总裁智慧] 企业管理改善的六个关键要素 孟祥磊
- 孟祥磊,企业管理改善的六个关键要素,抛弃所有固有的观念,任何事情都有改善的空间。管理动作不是一成不变的,要根据客观实际及时进行调整,...
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- [卓越领导力] 打造优秀团队的三个关键要素 谢锡宙
- 谢锡宙,打造优秀团队的三个关键要素,在所有的组织中,很少有团队能够发挥出全部潜力。这就如同考试,有满分的,有50分的,有0分的,这些区别,实质上就是企业组织中首席执行官领导能力上的区别。对首席执行官而言,这是个生死攸关的问题,牵一发而动全身:如果它们运转不灵,就会使整个公司放...
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- [总裁解读] 初次创业时,搞懂6大关键要素能让我们少走很多弯路 陈清华
- 陈清华,初次创业时,搞懂6大关键要素能让我们少走很多弯路!,前段时间,马云在某次论坛上发言中的一句“8年后最不值钱的是房子”的话,被很多吃瓜群众各种调侃。有人说:对于不缺房子的马...
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- [战略管理] 天津管理培训-中小企业持续增长的六个关键要素 蔡强
- 蔡强,天津管理培训-中小企业持续增长的六个关键要素,据统计,中国有4000万家中小企业,平均寿命不到3年,6年以上企业67%会停止增长步入衰退,而有幸成长为集团公司的,平均寿命也只有7-8年。能修成正果的,廖廖可数。...
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- [战略思维] 人力资源成为战略伙伴的三大关键要素 王小刚
- 王小刚,人力资源成为战略伙伴的三大关键要素,HR的业务接受公司战略和业务流程驱动的程度越高,则越表明该公司的HR业务对战略和业务的支撑作用!HR必须从整个企业经营的角度去看待人力资源的管理问题。这就要求HR必须理解企业的战略,思考如何将人力资源的策略与企业的经营战略结合在一起,然后...
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- [营销案例] 优秀销售员与众不同的10个关键要素 晋红超
- 晋红超,优秀销售员与众不同的10个关键要素,顶级销售员成功的秘密是什么?为什么他们能比别人销售业绩好很多?他们有什么地方和其他人做得不一样呢?如果我们将本书中提到的顶级销售员再在脑子里过一遍的话,我们就会发现,他们不仅具有一些独一无二的性格特点,还掌握一些与众不同的成功方法。凭...
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- [营销战略] 连锁店成功盈利的两大关键要素 文志宏
- 文志宏,连锁店成功盈利的两大关键要素,连锁店成功盈利的两大关键要素作者:文志宏,和君咨询集团合伙人兼连锁研究中心总监原载《销售与市场》(渠道版)面对“终端为王”的压力与诱惑,不少厂家扛起连锁经营自建分销渠道的大旗,连锁店犹如“千树万树梨花开”,数年间开遍全国各地。然而,不少...
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- [人力资源] 核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素|核心人 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素|核心人才队伍建设系列二十七, 核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素
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