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- [员工和劳动关系] 谈“信任”之三:平等尊重 郝志强
- 郝志强,谈“信任”之三:平等尊重,在企业里,老板和员工的地位,实际上是不平等的。一个是出资的股东,企业倒闭或许会跳楼,一个是打工的员...
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- [领导技巧] <用欣赏的眼光看待80后> 正面欣赏篇之平等的一代 高建华
- 高建华,正面欣赏篇之平等的一代,如果你不爱别人,你能期望别人爱你吗?所以一个人要想得到别人的尊重,首先要学会尊...
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- [其它] 希望下一代享受平等教育工作全面展开 张国祥
- 张国祥,希望下一代享受平等教育工作全面展开,希望下一代享受平等教育工作全面展开 ——读《教育部将试点流动人口子女平等接受义务教育》有感
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- 王若文,思辨人人平等了什么,会说话的或者人为制造出来的一切事物都没有平等可言。但不会说话的、客观存在的律,即自然界、事物的本质与规律,人人平等!比如我们呼吸的空气人人平等的,比如我们拥有的时间的速率(不是时间)是人人平等的,比如我们能享受到的万有引力、摩擦阻力、水面浮力是人...
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- [企业文化] 麦肯锡:民主平等型企业文化 张从忠
- 张从忠,麦肯锡:民主平等型企业文化,这种企业文化,强调企业整体发展对企业员工个体的依存性。也就是说,企业整体的意志目标的实现,是以企业中不同的个体目标的实现为前提,因而没有个体意志目标的实现,也就没有企业整体目标的实现。在这种企业文化中,每个人的利益最大化是优先考虑的目标。...
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- [人才战略] 人,生来就不平等 陈亿章
- 陈亿章,,人,生来就不平等,在历史上,有很多人穷究一生的研究,然后,想要为这个问题,提出一个圆满的答案。但唯有佛陀“人人都能成佛”的理论,才真正为众生提出了究竟解决之道。 人的差异性,有来自先天的业力,及后天的努力与学习。一般人基于此差别的大小,再加上自己自私的角度给予批判...
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- [企业文化] 麦肯锡:民主平等型企业文化 张从忠
- 张从忠,麦肯锡:民主平等型企业文化,这种企业文化,强调企业整体发展对企业员工个体的依存性。也就是说,企业整体的意志目标的实现,是以企业中不同的个体目标的实现为前提,因而没有个体意志目标的实现,也就没有企业整体目标的实现。在这种企业文化中,每个人的利益最大化是优先考虑的目标。...
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