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- [团队建设] 和谐来源于问题的终结者 王若文
- 王若文,和谐来源于问题的终结者,一个不和谐的企业,那里的人个个都有问题,都是问题的制造者和传播高手,而不是某某说的别人多么有问题但自己没有问题;一个和谐的企业,那里的人个个都没有问题,个个都是问题的终结者。...
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- [团队建设] 效率来源于不待扬鞭自奋蹄 王若文
- 王若文,效率来源于不待扬鞭自奋蹄,企业有没有效益,当然与战略相关,与商业模式相关,与文化相关,与制度和流程相关,与执行力相关,与工资及奖金相关。但有一个至关重要的因素,那就是与人相关。...
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- [其它] 压力来源(二) 吴国正
- 吴国正,压力来源(二),拥有30坪房子时,若不去跟数百坪华厦相比,而与无壳蜗牛比,就会觉得满足多了;穿不起名牌皮鞋的人与没有穿鞋的人比...
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情绪管理
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- [其它] 压力来源(一) 吴国正
- 吴国正,压力来源(一),工作量多与工作要求高常是造成工作压力的主要因素,尤其当得到的报酬与个人的付出不成比例时,个人更容易觉得不公平...
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压力管理
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- [其它] 良好的团队绩效来源于优异的团队成员个人绩效 何东征
- 何东征,良好的团队绩效来源于优异的团队成员个人绩效,良好的团队绩效来源于优异的团队成员个人绩效...
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- [总裁智慧] 融资来源与融资风险分析 史永翔
- 史永翔,融资来源与融资风险分析,很多企业家经常因把握不好资产和融资之间的对应关系而犯错,甚至拿短期借款去做长期的投资,此时必将导致企...
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- [激励机制] 工作的根本动力来源于自我激励 柳瑞军
- 柳瑞军,工作的根本动力来源于自我激励,激发员工工作动力的形式有两种:一种是自我激励,一种是外部激励。两者一般组合使用,但是,真正的动力在本质上是来自于内部的,自我激励才是真正的动力。好的激励,都以建立一种有利于实现高水平自我激励的环境为目标。 所有人都有与生俱来的自我激励能...
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- [管理创新] 胡八一:如何解决激励对象的资金来源问题 胡八一
- 胡八一,胡八一:如何解决激励对象的资金来源问题,本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书 所谓的资金,即行权时用以购买股权的资金,其来源对股权激励计划中的激励对象而言,是一个非常现实的问题。就股权激励的出发点而言,是希望激励对象一直持有股权,以从其所创造的长期业绩获得...
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- [品牌营销] 二线品牌:被忽视的赢利来源 闫军
- 欧阳严明,二线品牌:被忽视的赢利来源,如果你在游戏中不能胜出,那么就去改变游戏的规则吧——以StonyfieldFarm和Newman誷Own为代表的许多饮食行业第二梯队的品牌,就是这样成功的。其中关键就是把自己摆在挑战者的位置上,这也是许多大公司在发展自己第二梯队的品牌时没有充分发挥其潜力的原...
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- [现场管理] 5S说明书、效能和来源 闫军
- 欧阳严明,5S说明书、效能和来源,5S说明书现代人易得现代病,现代病无奇不有,而5S的出现,正是现代病的克星.5S易于吞服,有病治病,无病强身,绝无副作用,请安心使用.〔成分〕整理、整顿、清扫、清洁、素养.〔效能〕对任何疑难杂症均为有效.〔用法〕后缜说明.※注意:开始服用后,请持续...
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