• [项目管理] 目标设定理论 邹金宏
    邹金宏,目标设定理论,目标设定理论(Goal-SettingTheory),又称目标制定理论。 认为挑战性的目标是激励的来源,因此特定的目标会增进绩效;困难的目标被接受时,会比容易的目标获得更佳的绩效。 美国心理学家洛克(E.A.Locke)于1967年最先提出了“目标设置理论”。他认为目标本身就具...
    标签: 绩效 工作业绩 能力 激励 企业业绩

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