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- 彭志强,中国企业为什么需要稻盛和夫的经营哲学,6月11-12日在北京国际会议中心举办了稻盛和夫(北京)经营哲学报告会。78岁高龄的稻盛和夫先...
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- [总裁智慧] 《温州一家人》电视剧的经营哲学 石立平
- 石立平,《温州一家人》电视剧的经营哲学,一.想成功,就要勇敢地迈出第一步。
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- 赵文家,赵文家论经营哲学:如何构筑企业哲学大厦, 记得一位管理大师说过这样一句话:小公司用资本推动,大公司用文化推动。道出了企业文化在企业经营管理中的至高地位。 兴于日美近年来传入我国的企业文化这一“舶来品”,却神奇般地在我们这块土地上悄悄地生根成长起来,这说明了企业文化与...
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- [企业文化] 海尔及张瑞敏的经营哲学 杨尚东
- 杨尚东,海尔及张瑞敏的经营哲学,(一)海尔的经营哲学1.发展目标:创出中国的世界名牌2.海尔精神1)无私奉献,追求卓越(1984年—1995年)2)敬业报国,追求卓越(1995年—2005年)3)创造资源,美誉全球(2005年—)3.海尔作风1)迅速反应,马上行动(1984年—1995年)2...
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- [领导艺术] 稻盛和夫的经营哲学 周伟忠
- 周伟忠,稻盛和夫的经营哲学,“为何只有京瓷能够一直保持成功?” 我总是这样回答: “是由于它拥有坚定的经营哲学,并将之与员工分享。”...
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- 温爽,市场营销技巧六大观念,市场营销观念的演变与发展,可归纳为六种,即生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念、客户观念和社会市场营销观念。 (1)生产观念 生产观念是指导销售者行为的最古老的观念之一。这种观念产生于20世纪20年代前。企业经营哲学不是从消费者需求出发,而是从企...
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- [人力资源] 核心人才队伍培养模式框架|核心人才队伍建设系列十 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养模式框架|核心人才队伍建设系列十四,归纳核心人才队伍培养模式框架如下:1、核心人才队伍培养指导思想2、核心人才队伍培养目标3、核心人才队伍培养对象4、核心人才队伍培养内容 5、核心人才队伍培养方式6、核心人才队伍培养环境7、核心人才队伍培养组织8、核心人才队...
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- [文化管理] 企业文化包涵的内容 罗明
- 罗明,企业文化包涵的内容,根据企业文化的定义,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点:...
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- 胡圣浩,从企业诚信缺失看营销道德建设,6年来,欧典(中国)有限公司的表现可谓风光无限:每一块欧典地板都被打上鲜明的3·15认证烙印;它荣膺国家免检产品称号,也是“进口地板”中惟一全部合格的产品;它曾是欧洲“百年品牌”;在德国,它曾获得过最高级别的“蓝色天使”环保认证,它的地板因为...
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- [核心竞争力] 海底捞,你能捞到啥(中) 叶敦明
- 叶敦明,海底捞,你能捞到啥(中),海底捞经营了15年以上了,上规模的经营也超过了5年,这在城头变幻大王旗的餐饮业实属难得。海底捞的企业经...
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