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- [人力资源] 裁员策略与精兵策略 聂振亚
- 聂振亚,裁员策略与精兵策略,在公司经营不景气的时候,为了降低成本,往往被迫裁员。但是,在裁员之后,很容易发生调度不当的情况,如果仅裁员,不精兵,就会严重影响公司的整体效能,最终造成无法弥补的巨大损失。因此,公司在裁员时,应当充分运用“6R”策略,以保障裁员之后的正常运营;在...
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- [人力资源] 经济危机下的企业裁员策略 赵炜
- 赵炜,经济危机下的企业裁员策略,作者:赵炜|原创|2009-01-1514:09|投票投票人标签:策略经济危机裁员面对经济危机,企业为了降低人工成本,裁员是一种无奈的选择,企业如何实施裁员,既能保持企业的竞争力,又使企业的损失降到最低呢?这是HR必须思考的问题。企业裁员必须做到沟通到位,程序...
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- [运营管理] 高朋网裁员危机与企业裁员管理分析 谭小芳
- 谭小芳,高朋网裁员危机与企业裁员管理分析,今天,高朋裁员事件已进入白热化阶段。受员工委托的赵律师称:“属于大规模结构性裁员,裁员范围...
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- [运营管理] 比亚迪“裁员大地震”与企业裁员管理 谭小芳
- 谭小芳,比亚迪“裁员大地震”与企业裁员管理,比亚迪“裁员大地震”与企业裁员管理...
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- [运营管理] 从汇丰裁员谈到企业裁员管理 谭小芳
- 谭小芳,从汇丰裁员谈到企业裁员管理,欧洲市场前景悲观,6月以来兴起的无情裁员潮继续横扫欧洲银行业。8月1日,汇丰控股有限公司加入裁员行列...
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- [运营管理] 团购网站“瘦身”与企业裁员管理 谭小芳
- 谭小芳,团购网站“瘦身”与企业裁员管理,某团购网站因裁员被员工告上法庭,这是团购行业首例企业被员工起诉案件。...
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- [运营管理] 诺基亚中国急“裁员”与企业裁员管理 谭小芳
- 谭小芳,诺基亚中国急“裁员”与企业裁员管理,诺基亚中国急“裁员”与企业裁员管理...
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- [总裁时评] 裁员没有最佳只有合不合适 佟天佑
- 佟天佑,裁员没有最佳只有合不合适,裁员方法没有最佳可言,也没有好坏之分,只有合适、不合适之别。许多企业所采用的末位淘汰制、下岗比例激励制,还是以前的定额淘汰制,只要是适合企业需要、符合企业文化氛围的方法,也就是合适的裁员方法。...
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- [运营管理] 从酷6裁员,谈企业裁员管理 谭小芳
- 谭小芳,从酷6裁员,谈企业裁员管理,5月19日凌晨,刚被盛大免职的酷6网高级运营副总裁郝志中便在微博中发布了打手伤人视频,从视频内容看,酷...
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