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调研报告
人才招聘
制造型企业
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制造企业
应对艰难职场环境的五条策略
今年全球大部分地方的就业市场都有些让人看不懂,这一点也不奇怪。 如果你正在找工作,你会发现,机会的确是有,不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长,这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。 ERICPIERMONT/AFP/GettyImages如果你本来就在职,那么你或许正在...
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传统酒店如何跨界“掘金”,漫趣乐园给出了
近日,首旅如家旗下亲子度假品牌漫趣乐园与謐舍民宿正式达成合作,开始向民宿输出包括主题房和户外亲子服务等在内的漫趣产品和服务。...
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华图公遴选事业部 在职公务员上升通道的引
由国家公务员考试网上信息可知,中央机关面向基层选拔公务员将主要通过公开遴选的方式进行,国家公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。也就是说,今年10月份左右报名的2017年公务员国考,将仅限体制外人员报考。因此,中央及各省地方公务员选拔考试不断细分和...
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新生代员工的激励研究
摘要:时过境迁,来自农村的60后和70后农民工逐渐返乡,他们饱受背井离乡,骨肉分离之苦,拿着比较微薄的劳动报酬,无法在城市中安家生活。同时,80后和90后作为新生代成为企业劳动用工的重要资源和主导力量,他们向往发达城市的生活,但又要面对期望与现实的矛盾,处于不断的调整和适合阶段。笔者...
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职业发展
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管理者如何调动老员工的积极性?
很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候,便需要经理人通过一定的方法提高员工积极性,充分挖掘其工作潜能为公司实现发展。 以往,人们对员工积极性的含义缺乏...
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积极性
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“日程与任务管理能力”在“应届毕业新员工
任务与项目管理工具“Jooto”的运营公司--株式会社PRTIMES(东京都港区,董事长:山口拓己,东京证券一部:3922,以下简称PRTIMES)荣幸宣布,任务与项目管理工具“Jooto”用户人数已突破20万。另外,本公司围绕“应届毕业新员工必备能力”这一主题,抽取550名年龄范围在23岁至50岁之间的男女员工...
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管理能力
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培养自己优秀团队的8大策略
培养自己的团队不是一个简单的事情,也不是一个短时间就能达到理想结果的事情,我们需要一定的耐心和智慧,因为这里更多的是要我们知道如何和人打交道,而且是和自己的下属打交道,它是需要很多的技巧和处理艺术的。 前面我们已经提到过我们建设团队的价值是一定程度上解脱我们自己,要培养出能代...
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互联网+时代,从内部颠覆企业管理模式
“互联网+”时代到来,纵观整个互联网的发展史,我们惊然发现互联网企业已然以全民注视的姿态站立在历史上前所未有的鼎盛位置。...
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惠特曼也在近期接受媒体采访时对外透露了有关自己将如何在继续稳住消费者、客户情绪,并鼓励他们一如既往的愿意同公司签订巨额合同的前提下实行这一庞大分拆计划的更多细节。...
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