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- 互联网企业的5大人力资源策略
- 互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业，其发展速度和巨大变化令人惊叹，即使从全球来看，互联网产业的历史也非常短。 互联网产业的发展历程 互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业，其发展速度和巨大变化令人惊叹，即使从全球来看，互联网产业的历史也非常短。1991年美国...
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- HR不告诉你的十件事
- 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索...
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- 爱立信：为员工制定职业生涯计划
- 爱立信的人才管理理念是强调发展培养本土人才及职业生涯的规划管理，并对专业技术人才和管理人才打造不同的发展通道。“每一名员工在进入到爱立信之后，都是企业资产的一部分，所以每个人都有自己的发展计划，爱立信也会给多种发展道路和可能性让员工们看到，通过每个人的职业生涯规划去运作...
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- HR不会对你透漏半句的十件事
- 同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，...
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- 宝洁HR：谈“90后”择业观
- 随着大批“90后”毕业生阔步迈向职场，他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。他们的到来，给企业人力资源管理都带来了哪些挑战？企业人力资源管理是否应该与时俱进有所创新？这些职场新人如何才能获得更好的职场发展？宝洁大中华区招聘与培训人力资源负责人就相关话...
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- 绩效管理的五大困扰：经理人不参与
- 许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！ 我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）。当时采用的是开放式的调查方式，调查结果显示，他们工作中...
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- 从招聘透视80-90后管理
- 谢良鸿先生所在的企业成立于1984年，经历25年的发展之后，如今有员工近2000人，集团经营房地开发整个产业链，主要开发中高端楼盘业务。 这家企业的员工构成，80-90后占比达到了50%，其中，80-85后占比在35%，主要扮演企业的核心员工或专业骨干角色，此外，是基层管理者，在400人左右的管理者队伍中...
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- 企业内部轮岗制度的利大于弊
- 六大优势尽显价值 内部轮岗之所以被越来越多的企业采纳，是因为它有以下种种好处： 第一，培养人才。一个企业要想高速运转，各个部门就一定要协作配合。而现实当中，各部门间因扯皮产生内耗的现象在很多企业几乎是家常便饭。轮岗则可以使经理人亲身体验一下其它部门的工作，从而站在更高、更广的角...
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- 猎聘调研：超四成人认为，担任中层管理者会
- 天气渐冷，年底将近，年底是很多职场人对自己的工作进行评估和反思的时候。11月2日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘发布了《职场满意度问卷调查报告》，结果显示，超四成人认为，担任中层管理者会增强自身职场满意度。...
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- 前程无忧发起“超级实习生”公益项目，为大
- 2019年高校应届毕业生再创新高，834万高校毕业生中将有超过6成踏入职场。但数据显示，超过68.9%的大学生即使临近毕业也仍对自己的职业未来没有清晰的规划，对职场了解也接近空白。基于大学生群体选择人生第一份工作时的种种困惑，中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）在今夏联合数十家...
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