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- 人力资源管理5大“诀窍”
- 作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性，与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上，笔者认为有如下五个基本的出发点： 第一，尊重员工。尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。IBM、惠普等大公司...
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- 职场高级人才如何成功跳槽
- 难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用...
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- 海归创业 谨记五原则
- 1、准确定位 在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适...
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- HR觉得没价值的六种简历
- 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职...
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- 高薪与高兴，如何选择？
- 高薪是每个职场人士追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”此言：高兴才是人生的最高境界。面对真实的选择，你又该如何选择呢？ 有没有既高薪...
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- 企业留人常用的几个招数
- 留住人才，也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本。 适当弱化考核作用 现在有越来越多的人事经理强调考核的作用，却未曾料想这也可能是导致员工流失的一个重要原因。应当适当弱化考核的作用，每一季度只进行一次考核，作为每年度薪酬调整的依据，在这个考核中尽量做到公正公平，而由此做出...
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- 扎克伯格：Facebook用新兵训练营做人才培养
- 第一次觉得有兴趣介绍新兵营文化是和王建硕聊天的时候。当时我在百姓网里做Advisor，了解到他们也有类似新兵训练营（即如何让新来的员工迅速融入到公司文化中进行高效协作）的项目，一开始也是向Facebook学习，但在具体的操作上都在很小心的摸索，所以我们进行了比较深入的探讨。本文将分多篇来介...
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- 国美：被狱中人遥控的迷航巨舰
- 周丽玲和库巴网人事经理就聊过两次，一次是她入职的时候，一次是她被裁员的时候。 2012年7月份，刚毕业没多久的周丽玲与库巴网厦门公司签约，成为库巴客服组员工，6个月后，人事经理找她约谈，问她去不去北京工作，前提是工资待遇不变，路费还要自己出。 面对这样一个奇怪的条件，周丽玲瞬间明白，...
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- 像FBI谈判专家一样谈判薪酬
- 在找工作的过程中，求职者必须采用多种专业的技巧。你要像科研人员似地分析就业市场，像畅销作家似地精心编撰简历，像老练的政客似地建立工作关系。 在讨论薪酬的关键时刻，还有一种职业要模仿──联邦调查局(FederalBureauofInvestigation,FBI)的人质谈判专家。 想象一下坐在你对面的人事经理是一...
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- HR不告诉你的十件事
- 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索...
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