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腾讯科技讯5月25日消息,唐骏近日做客某电视访谈节目时首度披露自己出任微软中国总裁时的工资为32万美元一年,并进一步详细谈及了自己在微软时期...
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中国总裁
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决定职工薪酬的五大指标
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括:固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看,各种补贴多是由国家...
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人力资源
核心员工
薪酬体系
设计
如何用4招解开员工“薪结”?
“一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。”在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。 当市场竞争越来越激烈,人才吸引和保留越来越重要的...
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薪酬体系
绩效考核
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薪酬
新联想的国际化薪酬架构是怎样的?
新联想是否能在国际化进程中找到既兼顾本土国情、又链接国际行情的薪酬架构? 自联想2004年12月8日以12.5亿美元收购IBM全球PC业务之后,一家中国本土...
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薪酬体系
薪酬调查
考核方案
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薪酬
互联网企业的5大人力资源策略
互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业,其发展速度和巨大变化令人惊叹,即使从全球来看,互联网产业的历史也非常短。 互联网产业的发展历程 互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业,其发展速度和巨大变化令人惊叹,即使从全球来看,互联网产业的历史也非常短。1991年美国...
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人力资源
人力资源管理
薪酬体系
从业人员
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调薪,别把好事做成坏事
对于人力资源部门来说,调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看,对于绝大多数企业来说,近年来的调薪趋势都是向上的,平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%;对于某些企业(比如高度依赖人工的江苏、浙江、广东的劳动密集型企业,以及改制和市场化过程中的国有...
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国有企业
薪酬福利与激励创新论坛2014与您相约上海
薪酬福利与激励创新论坛2014作为伯乐会的品牌论坛,在8月28日,将吸引150余位的企业人力资源专家。...
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薪酬福利
激励创新
人力资源
薪酬体系
人力资源总监
“派钱”背后的激励密码
薪酬制度与激励体系是密不可分的,否则就不是好的薪酬制度。 对销售人员的薪酬体制改革要在年初就进行,比如:把按销售额提成改为按利润额提成;让获得新客户的提成比例高于老客户的提成比例等。 这些薪酬体制的变革,看上去似乎都在打击销售人员的积极性。其实不然,因为这些变革同时可以匹配相应...
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销售
企业绩效管理与薪酬管理体系设计培训班10月
人力资源资源管理杂志和人力资源管理全国理事会决定于2013年10月中旬举办“企业绩效管理与薪酬管理体系设计实操培训班”,特邀请各相关企事业单位参加。...
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绩效管理
人力资源管理
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资源管理
企业绩效管理
如何统一公司内部的酬薪体系
案例介绍: 两年前,某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)。身处一个非常有潜力的行业,融创的发展突飞猛进,去年年销售额达30亿元人民币。 然而在公司快速发展的过程中,内部却出现了一些矛盾,员工们无心工作,怨声载道,而这一切的焦点都集中在薪酬上。 &...
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激发员工积极性
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