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如何设计高弹性的
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”。那么,企业如何设计出高弹...
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行政性事业单位:考核绩效很难 记者在采访中注意到,尽管在事业单位实施
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郭晋晖 改革从今年开始,分三步走;专家认为,基层义务教育和卫生服务机构人员工资水平将普遍提高 国务院总理温家宝昨日主持召开国务院常务会议...
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与GDP匹配 公务员将局部加薪
继2006年后,公务员和事业单位收入分配改革,拟再出新规。 11月8日,记者从人力资源和社会保障部知情人士处获悉,该部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。 其中前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、对基层低收...
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人才激励:五步设计好薪酬
好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计? 薪酬设计的逻辑与方法 理论认识: 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因...
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人力资源如何配合医院战略进行规划和整合、如何设计适合自身的组织架构、如何对不同岗位进行价值评估、如何做好绩效评估和薪酬设计,使效率和公平兼顾。这些问题是现代医院人力资源管理的核心...
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国家四部委负责人就改革收入分配制度答记者
改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、完善社会主...
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激励90后新员工的五大绝招
要想激励90后,必须先了解90后 企业要先了解90后大学生的特征和需要,才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代,在父母的精心呵护与社会关爱下成长,良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网络收取海量的信息,视野广阔,信息知识丰富,...
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如何统一公司内部的酬薪体系
案例介绍: 两年前,某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)。身处一个非常有潜力的行业,融创的发展突飞猛进,去年年销售额达30亿元人民币。 然而在公司快速发展的过程中,内部却出现了一些矛盾,员工们无心工作,怨声载道,而这一切的焦点都集中在薪酬上。 &...
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