视频
博客
新闻
问吧
总裁
登录
|
免费注册
|
返回首页
按相关度排序
按时间排序
按热度排序
搜索结果:119条 搜索时间:0.27003秒
相关搜索
企业薪酬管理
薪酬管理制度
薪酬管理实务
管理团队
管理体系
管理系统
企业管理
资产管理
最新新闻
ALULA将举办首届阿拉伯杯骆驼
当该市举办该行业最新、最引人注目的两项比赛——阿拉伯骆驼赛车杯和国际骆驼耐力世界锦标赛时,阿拉拉作为...
Shutterstock签订最终协议以收
Shutterstock,Inc.(纽约证券交易所代码:SSTK)是全球领先的创意平台,为变革型品牌、数字媒体和营销公司...
DFS迪斐世2024【传世佳酿】活
全球领先的奢侈品旅游零售商迪斐世集团(迪斐世)欣喜宣布启动【传世佳酿】活动,该万众期待的年度活动首次...
VT Markets摩纳哥独家活动圆满
领先的多资产券商、玛莎拉蒂MSG车队官方合作伙伴VTMarkets在2024年摩纳哥电动车大奖赛(MonacoE-Prix)期间成...
顶级运动员再次团结起来参加备
瑞士创新在线银行FlowBank自豪地公布了第二届FlowBank锦标赛的阵容。领军人物包括AnthonyJoshua、IsraelAde...
新冠疫情新常态下,连智领域Links One助跨
一场疫情,使得许多跨国企业原有的人力资源管理模式被打破,远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭,人们正在重新思考疫情过后“新常态”下企业人力资源管理的新模式。...
标签:
人力资源管理
薪酬管理
跨国企业
人力资源
资源管理
HR科普:什么是自助式
薪酬管理
?
自助式
薪酬管理
作为一种新的
薪酬管理
模式,突破了传统薪酬的范围,给员工更大的选择性和自主性,对员工更具有激励性。本文通过对这一新模式的介绍与评价,期望能引起企业的关注,使其尽早能为企业所尝试,推动薪资制度的发展。 薪酬福利制度是人力资源管理领域一个永恒的话题,各个企业实际情况不...
标签:
薪酬管理
薪酬方案
薪酬管理
制度
人力资源管理
薪酬体系
广东国企
薪酬管理
"失控" 普通司机年薪可达1
“随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍,甚至肢解、蚕食国企利润属于国有资产流失的表现形式之一。”广东省省情调查研究中心发布了《2006年省情调...
标签:
国有企业
薪酬管理
薪酬
管理
平均工资
企业
薪酬管理
的“七大通病”
薪酬管理
一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。在众多的企业
薪酬管理
机制里综合起来分析,大致有如下&...
标签:
企业
薪酬管理
薪酬管理
企业战略
管理
薪酬
高成本时代
薪酬管理
的8大挑战
要是说中国进入高成本时代,相信所有人都会深有感触,不管是生活成本还是生产成本,都是一路狂飙。而且,看经济趋势,物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零,为了应对高成本,很多人甚至不惜移民海外,就是没有条件移民的,也会选择经常出境旅游购物。当然,事实也证明这是在饮鸩止渴! 要是说中...
标签:
薪酬管理
中国企业
薪酬
管理
组织结构
上海外服发布《后疫情时代
薪酬管理
和数字化
经历了疫情的严峻考验,企业迎来了工作模式和组织管理的一系列新变革,比如远程办公、线上协作、灵活用工等。为了助力企业在后疫情时代积极应对挑战,在2023年的新起点上抢夺先发优势,上海外服针对400余家企业开展专项调研,第一时间发布《后疫情时代
薪酬管理
和数字化趋势报告》,从"企业薪...
标签:
人力资源
薪酬管理
数据分析
企业人力资源
管理
企业绩效管理与
薪酬管理
体系设计培训班10月
人力资源资源管理杂志和人力资源管理全国理事会决定于2013年10月中旬举办“企业绩效管理与
薪酬管理
体系设计实操培训班”,特邀请各相关企事业单位参加。...
标签:
绩效管理
人力资源管理
绩效考核
资源管理
企业绩效管理
众合云科荣获智享会
薪酬管理
外包臻选服务机
12月28日,由人力资源智享会(HREC)主办的在“2021中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行,众合云科凭借在薪酬服务方面的数字化探索与实践,荣获“2021
薪酬管理
外包甄选服务机构”。...
标签:
人力资源
薪酬管理
薪酬
企业人力资源
中国企业
企业
薪酬管理
七步曲
每个步骤有不同的侧重点: 1、确定工资策略 工资策略的制定实际上是工资结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类: a.高弹性类:员工的工资在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。 b.高稳定类:员工的工资与实际绩效关系不...
标签:
岗位评价
企业
薪酬管理
企业发展战略
薪酬管理
发展战略
“涨薪时代“的
薪酬管理
改何去何从?
薪酬,涨还是不涨? 某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的
薪酬管理
策略,其观点是:业绩好了,收入可以大涨特涨,业绩差了,有些人可能还会降薪,甚至是下岗。企业首要的目标是生存和发展,如果企业难以维持,涨薪则无任何意义。在前几年的成长期,该食品企业的这种
薪酬管理
理念确实刺激了员工的积...
标签:
薪酬管理
人力成本
企业经营
经营战略
薪酬
1
2
3
4
5
6
7
8
下一页
尾页
相关搜索
企业薪酬管理
薪酬管理制度
薪酬管理实务
管理团队
管理体系
管理系统
企业管理
资产管理