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BRI公布强劲的第一季度利润,
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决定职工薪酬的五大指标
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括:固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看,各种补贴多是由国家...
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战略性薪酬决策的五个方面
当前,企业的
薪酬
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和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理体系,是企业管理者普遍需要提升的方面,本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点,希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系,更好地进行适合企...
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薪酬
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战略
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企业绩效管理与薪酬管理
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培训班10月
人力资源资源管理杂志和人力资源管理全国理事会决定于2013年10月中旬举办“企业绩效管理与薪酬管理
体系设计
实操培训班”,特邀请各相关企事业单位参加。...
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部属的培训与辅导—访张见明
9月11日,张见明老师做客中国总裁培训网并接受了网站的采访。 张见明老师有10余年工作经验,曾在大型国有对外贸易企业和知名高科技企业先后担任...
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如何用4招解开员工“薪结”?
“一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。”在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。 当市场竞争越来越激烈,人才吸引和保留越来越重要的...
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薪酬体系
绩效考核
国有企业
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2018年社会办医创新模式高峰论坛成功召开
新医改重启以来,中国医疗服务行业获得长足发展,社会办医的力量也正在改变着行业的面貌。2018年12月21-22日,河北燕达医院联合丁香园于北京东·燕郊开发区燕达国际健康城隆重召开“2018年社会办医创新模式高峰论坛”,大会围绕“战略先行、品质为本”主题,着眼社会办医的人才管理,汇聚医...
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品质管理
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人力资源管理
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柏明顿人力资源管理咨询首席顾问 胡八一博
柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一博士授课信息 导师:胡八一老师,国内人力资源管理实务派领导人物。 现任: 香港柏明顿管理咨询高级合伙...
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左驭研究:境外小交通成目的地旅游和活动的
在刚刚过去的2015年,中国旅游业继续保持高速增长的势头,人们出游的热情不断高涨,许多国家签证条件放宽,旅游产品日益丰富,预定渠道日渐多元,越来越多的国内游客开始把目光放在境外旅游目的地,并从亚洲周边国家开始逐渐向更远的美洲、欧洲、非洲、大洋洲等目的地蔓延。根据中国旅游研究院的数...
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创客贴联合易观数科推出《2021数字营销白皮
近日,创客贴联合易观数科推出《2021数字营销白皮书》,结合最新行业趋势,全面整合当下线上营销渠道和投放策略,系统地为营销人员提供数字营销从策略到落地执行的全攻略。...
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“无界区块链技术峰会2018”成都站成功召开
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