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- 港大ICB暨港大SEA校友故事电子书发布
- 十年笃定前行，十年创新蝶变。港大ICB及港大SEA已培养了16,000余名具有出众战略思维与国际视野的复合型高级管理人才。作为“专业深度”的诠释者，“终身学习”的践行者，他们通过专业领域的深耕与创新力量的渗透，与学院共同深度参与了中国经济的飞跃发展与商业文明的进化演变，成为影响社会发展的...
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勇于承担责任
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- 2018年目标守卫者大会聚集青年力量，推动全
- 比尔及梅琳达?盖茨基金会（“盖茨基金会”）联席主席比尔和梅琳达·盖茨夫妇于9月25日和26日在纽约共同主持第二届“目标守卫者”系列活动，彰显全球在减少极端贫困方面取得的前所未有的进展，以及加大投入以加速实现联合国可持续发展目标（又称全球目标）的必要性。参加大会的其他嘉宾包括塞...
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人力资本
承担责任
解决方案
盖茨
组织
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- 盖茨基金会发布2018年《目标守卫者》报告，
- 比尔及梅琳达?盖茨基金会（“盖茨基金会”）今日发布了第二份《目标守卫者》年度数据报告，指出人口增长趋势会拖累全球在减贫方面所取得的前所未有的进展。虽然过去20年里有10亿人脱离贫困，但全球最贫困国家，尤其是非洲国家人口的快速增长有可能威胁未来的进一步发展。如果目前的趋势持续下去，...
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盖茨
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承担责任
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工作岗位
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- 聪明的定价
- 为了取得收益最大化的成果，企业应该采用创新性的定价方法 沃顿知识在线：在《聪明定价》一书中，你们分析了很多成功采用不同定价策略的例证。但是，我想先问你们一个很重要的问题，你们在本书的开头就谈到了这个问题，那就是负责产品定价的经理人，常常不去系统性地思考这些定价策略。你们谈到，...
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定价策略
竞争
承担责任
问题
产品
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- 天宇朗通荣秀丽：我的一堂变革教训课
- 你自己有没有做错?真的错在哪里?后来我发现我虽然每天非常辛苦，很努力，真的是不作为。好了，接受事实，就是不作为，沟通说到底怎么作为。变革中最麻烦的事情是把远景沟通给大家，怎么沟通?老大能不能想清楚未来的摩天大楼是什么样子，把远景画给员工。 北京天宇朗通通信设备股份有限公司董事长...
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变革
中国企业家
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企业
中国企业
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- 2018年目标守卫者大会聚集青年力量，推动全
- 比尔及梅琳达?盖茨基金会（“盖茨基金会”）联席主席比尔和梅琳达·盖茨夫妇于9月25日和26日在纽约共同主持第二届“目标守卫者”系列活动，彰显全球在减少极端贫困方面取得的前所未有的进展，以及加大投入以加速实现联合国可持续发展目标（又称“全球目标”）的必要性。参加大会的其他嘉宾包...
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- 美罗医药产业基地主体完工暨新厂认证誓师会
- 2009年12月23日，晴空万里，这是10多天来少有的好天气。 参加升旗仪式的员工200余名，分别代表着各自公司和团队，他们身着整齐的衣装，列队在刚刚落成的办公主楼广场前等待着，等待着激动人心的那一刻的到来。 股份公司王杰总经理主持了今天的升旗仪式。他说：尊敬的各位领导、各位同事，女士们、...
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国际化战略
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天道酬勤
管理团队
责任
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- 李东生：让员工天天加班不值得炫耀
- TCL集团股份有限公司董事长兼总裁李东生 【中国企业家网】(编者按)TCL集团股份有限公司董事长、CEO李东生认为企业管理是管理工作目标实现过程，而不是把人管住，即要在认同企业共同的价值观和企业目标的基础上，鼓励员工能够实现自主管理，主动承担责任，这样的企业管理才是成功的。而宣布讲究实绩...
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中国企业家
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- 好员工为什么会选择离你而去
- 优秀员工不顾企业老板的挽留，毅然辞职而去，甚至重点培养的员工，也不顾老总的重托，选择“水往高处流”。每年二、三月份，总是让家族企业HR“提心吊胆”的日子，这时候，总有一大批优秀的员工离职而去。于是，也总能听到HR叹息道：该拿什么来留住你？我的员工！ 家族企业招...
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家族企业
人力资源
员工离职
人力资源经理
优秀员工
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- 所有人都应该成为营销人员
- 在过去十年中，营销人员一直在不断进行调整，以适应一个消费者深度参与的新时代。他们增加了新的职能（如社交媒体管理）；改变了业务流程，以更好地整合在网络上、电视上以及印刷品形式的广告活动；他们还增加了具有网络专业知识的员工，来管理爆炸式增长的数字化客户资料。然而，根据我们的经验，...
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