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- 如何看待面试“冷暴力”？
- 如果求职是一场没有硝烟的战争，求职者和HR就是这场战争中对立的双方，隔着小小的面试桌你来我往，短兵相接。而关于求职者和HR之间的话题，也是说不完的：随便登陆一个求职论坛，对面试遭遇冷落、不合理对待的吐槽比比皆是；随便上网搜索，HR们对求职者答应了面试却由于各种“雷人”理由...
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- 你敢和“职场冷暴力”说“不”吗？
- “职场冷暴力”这个词的出镜率是越来越高了，究竟什么是“职场冷暴力”呢? “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇到冷暴力，大多是有苦说不出来.暴力”。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到...
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- 起诉思科 一名外企员工自述的“职场冷暴力
- 人生如戏。 在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自己亲身经历的一幕。 2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科（中国）网络技术有限公司（以下简称“思科中国”）再度站在法庭上。 早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末位...
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- 辱虐管理 企业管理冷暴力
- 相对粗暴的管理方式,在我国劳动密集型的制造型企业中,非常流行。 如果说在类似富士康的企业中出现了针对底层员工的某种程度的“热暴力”,那么在更多的企业中,可能比较普遍存在的是管理“冷暴力”,如辱虐管理。 辱虐管理是指,上级主管对下属持续表现出言语或非言语的敌意行为,但这些行为并不包含身...
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