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- 新希望重组六和8年后首抛股权激励 2022年营
- 5月9日,新希望六和发布了《第七届董事会第四十四次会议决议公告》,审议通过了“关于《新希望六和股份有限公司2019年度限制性股票与股票期权激励计划(草案)》及其摘要的议案”。这是自2011年新希望重组六和8年时间以来,启动的首次股权激励计划。...
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- 江苏苏美达轻纺公司举行分立授旗仪式
- 1月26日,江苏苏美达集团有限公司(以下简称苏美达集团)旗下江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司(以下简称苏美达轻纺公司)2018工作会议暨分立授旗仪式举行。至此原苏美达轻纺公司正式分立为:江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司、江苏苏美达纺织有限公司、江苏苏美达伊顿纪德品牌管理有限公司。本次分...
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- 员工执行力差到底是谁的责任?
- 大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题,这种观点是不对的。执行力差是现象,管理不善才是本质。外企执行力强是现象,有提高员工执行力的机制才是本质。但,个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题! 和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和...
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- 针对90后员工的人力资源管理
- 70后敢想,80后敢说,90后敢做;70后不敢相信,80后最真实,90后不敢想象…农耕时代,隔代人之间的差别可能不会太大,但进入信息化时代的今天,即使10个年轮的差距,也会赋予人鲜明的时代烙樱因此,不是90后生而就个性,而是互联网在将地球碾平的同时,也碾出了90后人群鲜明的时代特征。 在...
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