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张勉-基于行为的结构化面试方法

上传作者: 匿名 资料类别: 招聘面试
资料格式: PPT幻灯片 下载次数: 2890
更新时间: 2005-04-27 13:02:46
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所属学院:
企业商学院


目标面试法

导言

面试中常见的问题

目标面试法思路

有效的面试应该是怎样的?

准确(Accuracy)

公平(Equity)

双赢(Buy-in)

面试中常见的问题:

 面试官漏掉了重要的信息

 忽略工作和组织匹配程度

 几个面试官之间的问题重复

 偏见和“固定模式”影响了判断

 草草做出决策

 “晕轮效应”

 “业余的心理学家”…...


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