资料名称: | 松下幸之助用人之道 |
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上传作者: | 匿名 | 资料类别: | 招聘面试 |
资料格式: | 其它 | 下载次数: | 3109 |
更新时间: | 2004-04-27 10:02:12 | ||
所需C币: | 6C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
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组织固然重要,但相比之下,健全的硬体组织则更重要。有实力者兴起,无实力者消没,所以人也需要有真才实学,才能拥有实力。这是自由主义的好处,它能促使人们不断充实自己、培养实力。如果没有经营产品的实力,或不称职,就不得不败下阵来。那么公司要经营得当,应采取什么样的做法才能达到这个目的呢?
要做到这一点,松下认为应该推行"高工资、高效率"的原则,这样大家才能获得实惠,同时也可增加社会财富,更能充分保障员工的生活幸福美满。员工有了安定的生活保障,才能发挥超水平的努力,勤勉工作。因此,公司完善的经营态度,往往比高额的薪资更能吸引人才。
松下长期忙于事业经营,在访问其他一些公司的时候,发现了下面的一些情况。
要做到这一点,松下认为应该推行"高工资、高效率"的原则,这样大家才能获得实惠,同时也可增加社会财富,更能充分保障员工的生活幸福美满。员工有了安定的生活保障,才能发挥超水平的努力,勤勉工作。因此,公司完善的经营态度,往往比高额的薪资更能吸引人才。
松下长期忙于事业经营,在访问其他一些公司的时候,发现了下面的一些情况。
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