1、文化管理是企业管理的重要组成部分。

2、文化是企业成长的基本驱动力。

文化的三力：

凝聚力 扩张力 约束力

3、文化是习惯不是制度（法律）。

文化是我们习以为常的东西。如，终身雇佣制、夫妻回避。

法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。（一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，文化或道德则引导人为他人谋福利。）

4、文化是灯塔（文化给员工希望，给工作以意义）。

5、文化是一种假设。

6、文化是一种心理契约。

7、文化是一种理性管理手段。

战略上：做什么、不做什么。

理念上：提倡什么、反对什么。

价值观上：追求什么、放弃什么。

倾向：奖励见义勇为，还是惩罚见死不救？

8、文化是纽带（共同的价值观）

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