人力资源工作者在进行招聘面试时，为了从不同方面了解应聘者，需要从各个角度提出不同的问题，以全面考察应聘者的各项素质和观念。可以说面试问题设计的是否成功，很大程度上影响了你能否招聘到优秀人才。现在你不用绞尽脑汁的去想这些问题了，本资料就为HR提供了全面的经典问题。

影响他人的能力
客户服务类工作
团队意识
有效的沟通技能
培养人的能力
销售能力
工作主动性
适应能力
正直
信心
灵活多变性
继续学习
决策和分析问题的能力
战略家素质
自我评估式问题
面试新毕业学生所要使用的问题
考核应聘者目标的问题
喜欢升职还是喜欢原地踏步
推销职位
时间观念
主动性和独立思考能力
交际能力
管理能力
把目标作为管理方法之一
鼓励创新和革新的能力
独立工作的能力
办事员（及秘书）的工作技能
处理矛盾和冲突的能力
服从意识
建立合作关系的能力
了解应聘者的信仰、价值观念和世界观