资料名称: | 世界500强选人标准[exe版] |
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上传作者: | 匿名 | 资料类别: | 招聘面试 |
资料格式: | 压缩文档 | 下载次数: | 927 |
更新时间: | 2009-10-10 10:10:44 | ||
所需C币: | 6C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
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本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘:
世界500强最重视员工的哪些能力;
进入世界500强的求职之道;
世界500强面试问题及应答评点;
征服世界500强面试官的几种方法;
世界500强企业最关心的商业趋势;
作者: 内尔·依格 李·豪佛 出版社: 高等教育出版社
目录
序言
世界500强最重视的员工能力
因素1:进取心和热情
因素2:沟通技能
因素3:成功经历
因素4:理性思考过程
因素5:成熟度
因素6:计划与组织
因素7:面对压力
小结
自我测试
世界500强面试题及应答评点
类别1:进取心与热情
类别2:沟通技能
类别3:成功经历
类别4:理性思考过程
类别5:成熟度
类别6:计划与组织
类别7:面对压力
自我测试
世界500强最关心的商业趋势
趋势1:全球竞争
趋势2:企业结构扁平化
趋势3:管理多样性
趋势4:了解和使用计算机
趋势5:团队,团队,团队
趋势6:以服务为中心
趋势7:从体力到脑力
趋势8:质量第一
趋势9:以人为本
趋势10:增值
趋势11:保持纯洁——工作场所
趋势12:风险业务
自我测试
世界500强最重视员工的哪些能力;
进入世界500强的求职之道;
世界500强面试问题及应答评点;
征服世界500强面试官的几种方法;
世界500强企业最关心的商业趋势;
作者: 内尔·依格 李·豪佛 出版社: 高等教育出版社
目录
序言
世界500强最重视的员工能力
因素1:进取心和热情
因素2:沟通技能
因素3:成功经历
因素4:理性思考过程
因素5:成熟度
因素6:计划与组织
因素7:面对压力
小结
自我测试
世界500强面试题及应答评点
类别1:进取心与热情
类别2:沟通技能
类别3:成功经历
类别4:理性思考过程
类别5:成熟度
类别6:计划与组织
类别7:面对压力
自我测试
世界500强最关心的商业趋势
趋势1:全球竞争
趋势2:企业结构扁平化
趋势3:管理多样性
趋势4:了解和使用计算机
趋势5:团队,团队,团队
趋势6:以服务为中心
趋势7:从体力到脑力
趋势8:质量第一
趋势9:以人为本
趋势10:增值
趋势11:保持纯洁——工作场所
趋势12:风险业务
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