资料名称: | 中国企业内务条令 |
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上传作者: | 刘彦 | 资料类别: | 企业文化 |
资料格式: | WORD文档 | 下载次数: | 450 |
更新时间: | 2011-01-21 10:33:05 | ||
所需C币: | 0C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
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企业是我们这个社会中绝大多数人工作的场所、谋生的工具、发展的舞台;企业组织也是我们这个社会最广泛的社会组织形式,每天都发生着生生死死的故事,推动着、创造着这个社会的文明与进步。企业与我们这个社会息息相关,与我们每个人息息相关。
员工与企业通过契约形成雇佣与被雇佣关系。在企业组织整个生命链条中,企业最重要的相关关系者是员工,企业最有活力的变量是员工,企业组织中最重要的资源也是员工。企业为员工提供获取报酬的场所,员工为企业持续成长与获利创造价值。
企业由不同出身、不同背景,以及不同年龄、性别的人组成。在企业内部,一个非常重要、经常的工作是处理人员间的相关关系:员工与员工的关系,管理者与被管理者的关系(包括领导与部属、上级与下级的关系),部门与部门关系,以及组织内部正式组织与非正式组织的关系。
员工与企业通过契约形成雇佣与被雇佣关系。在企业组织整个生命链条中,企业最重要的相关关系者是员工,企业最有活力的变量是员工,企业组织中最重要的资源也是员工。企业为员工提供获取报酬的场所,员工为企业持续成长与获利创造价值。
企业由不同出身、不同背景,以及不同年龄、性别的人组成。在企业内部,一个非常重要、经常的工作是处理人员间的相关关系:员工与员工的关系,管理者与被管理者的关系(包括领导与部属、上级与下级的关系),部门与部门关系,以及组织内部正式组织与非正式组织的关系。
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