通过研究实践及与不同性格类型的管理者交流分享，发现他们在管理实践中由于受性格的影响而形成了不同的管理风格与特征。受个性的驱使，每种类型的管理者都会有自己独特的优势，同时也由于自我视野的盲点，也会造成一些局限，或者叫容易出现的、而自我又不容易察觉的问题。现把每种类型的管理风格与容易出现的问题整理如下，与大家分享交流。其中不同类型的问题、容易在逆境和压力状态下出现。由于该资料是由部分学员的分享及我个人的观察整理而成的，难免会带有一些个人色彩，让我们从探讨的角度中去学习，不妥之处，敬请大家批评指正，谢谢！
一号性格人的管理风格及容易出现的问题：关注对错、标准、细节，喜欢以身作则、身先士卒、起到表率作用，很严谨的管理作风，对自我要求高，纠错能力强，不善于表扬下属，容易挑剔。有可能会授权不充分，这种性格的人不是不信任下属，而是不信任下属的做事认真程度。事无巨细，容易陷入细节纠缠，常有僵硬的一面。
建议：多关注结果，增加行为弹性，增加亲和力，养成多激励团队的习惯。
二号性格人的管理风格及容易出现的问题：在管理实践中，二号性格的管理者比较人性化，富有人情味，在乎团队中别人的需要及感受，愿意牺牲自己去满足或成全别人，容易关心团队中的弱小者。喜欢营造相亲相爱一家人的团队氛围。有时会过于关注别人的感受，甚至会失去原则立场，牺牲团队的利益。
建议：找到自己的重心，坚定信念和立场，学会理性思考。
三号性格人的管理风格及容易出现的问题：关注目标、结果、成就及认同感，受性格影响，容易忽略过程中有可能出现的问题，弱化风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期目标，过于渴望成就，喜欢开展自我夸耀能力。事情一旦成功就会夸大自己的功劳而忽略了别人的付出，过于自信。

建议：身心合一，谨慎思考，增加团队合作意识。
四号性格人的管理风格及容易出现的问题：凭感觉做决定快，创造力强、想法独特、直觉力强，醒觉力差，容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本。容易感情用事、情绪化。当情感或关系出现问题时容易被干扰。有时随意性太强，顺境时热情高涨，逆境时心情沮丧，甚至有逃避的倾向。
建议：中正自己，学会镇定，减少情绪干扰，制定可行的目标与计划。
五号性格人的管理风格及容易出现的问题：决策慢，往往在之前要做大量的分析、调研，过于关注系统分析和逻辑，掌握趋势、醒觉能力强，客观、理性、决策准确。但有时时间太长，会错过大好的机会。
建议：增加决断力与行动力，注重与团队成员的交流，增加亲和力。
六号性格人的管理风格及容易出现的问题：制度化管理的专家，喜欢制定繁琐的各项管理制度，决策前会对潜在的风险、问题担心。做最坏的打算、最好的准备。容易犹豫、疑虑太多，喜欢求证权威、寻求最正确的方法。顾虑过多，容易拖延，往往贻误战机。优点：有谋略、步步为营、做事周全。
建议：增强决断力与行动力。
七号性格人的管理风格及容易出现的问题：喜欢创新，容易被新的管理思想、方法所吸引。注意力容易分散，想法过多，下属容易混乱。优势：亲和力强，与团队打成一片，局限：缺乏全局和系统思考，思维过于跳跃。
建议：增加定力、深入能力，深入研究、理性分析，对七号的管理者会有帮助。
八号性格人的管理风格及容易出现的问题：大刀阔斧，雷厉风行，决策快，目标宏大，在乎战略而忽略战术。喜欢带领和保护团队，有时会武断，弱化过程与细节，遇到困难时愈挫愈勇。当有人反对其决定时，会力排众议，甚至有时会独断专行。
建议：学会倾听，理性思考，关注过程，增加弹性


九号性格人的管理风格及容易出现的问题：人性化，以人为本，提倡营造和谐的团队氛围，崇尚自然之道无为而为的管理方式。目标感不强，有时会为了平衡关系，牺牲原则、息事宁人，管理过于随意，信念不坚定。
建议：坚定信念，明确目标，增加行动力。

九型人格:副型觉察力练习方法
在你选择进行这个练习的日子，每天用几分钟就下面有关副型行为的问题进行反思。先认定这三种行为必然存在。你也可以在个人日志中记下你的反应。

问题1：自我保护行为、社交行为、一对一行为如何在我的生活中呈现出来？哪一种行显得较为主导?

问题2：我的副型偏向在我的人际关系中造成那些麻烦？又带来了什么裨益？

问题3：就副型行为而言，我必须做些什么或不再做些什么，来为我的生命带来平衡？

问题4：当我能够意识到，并停止某种重复出现的副型行为时，我发现有什么改变？我的经验是怎样？

九型人格各型号人的不同压力点
1号完美型人的压力点：
当以下情况出现时，1号性格的人会觉得有压力。
1， 自己犯错误时，受到批评时。
2， 自己身边的人犯错误，而自己又无力去纠正时。
3， 别人犯了错误，但又拒不承认错误
4， 事情的进行无法按自己的标准去实施时。
    当1号的人觉得有压力时，会用愤怒或者思考的方式去面对，有可能会去思考“怎样做才是正确的呢？”。
2号助人型人的压力点：
当以下情况出现时，2号性格的人会觉得有压力：
1. 帮助了别人，对方却不知道感谢。
2. 别人误会自己的好心，反而认为自己多事。
3. 长期压抑自己的需求，得不到满足时
4. 感受不到别人对自己的爱时，
5. 自己不被人需要时。
    在情绪方面当2号的人面对压力时，有可能会用直接发怒或心里发怒的方式去面对。
    在面对工作方面的压力时，会用静下来思考解决的办法。

3号成就型人的压力点：
当以下情况出现时，3号性格的人可能会觉得有压力；
1. 无所事事，缺乏明确的目标时
2. 无法达成目标，没有获得自己想要的成就时
3. 得不到别人的认可与赞赏
4. 身边出现妨碍他（她）达成目标的人和事时
5. 被人批评，不被人接受时
    当3号的人面对情绪压力时，有可能会用自我膨胀发泄或与人对抗的方式去面对。
    在工作方面压力小时动力更大，压力很大的时候就用放弃去面对。

4号浪漫主义者的压力点：
当以下情况出现时，4号性格的人可能会觉得有压力。
1. 被别人误解时，不被人重视时
2. 亲密关系出现问题
3. 被人拒绝时，无法全然的去爱时
4. 大量时间社交，缺乏和自己感觉在一起时间
5. 被欺骗时
当4号的人觉得有压力时，会加大个人的私人空间，远离人群、躲在自我的世界里。情绪会变得更加吹毛求疵。

五号理智型人的压力点：
当在以下情况出现时，5号性格的人可能会觉得有压力。
1. 个人生活空间受到侵犯
2. 不速之客来访时
3. 无知或自己认为无知时
4. 社交活动多，无法阅读及独处时，当参与了太多社交活动，5号性格的人分享说：“我有一种被耗尽的感觉，想要逃走去独处‘充电’”
当5号的人觉得有压力时，会变得活跃，用社交的方式来掩盖自己内心的压力与恐惧。

6号疑惑型人的压力点：
当在以下情况出现时，6号性格的人可能会觉得有压力
1. 环境混乱无序，无法预知未来
2. 环境中存在不安全因素，没有考虑周全时
3. 对方言行不一致，不兑现承诺时，
4. 决定之前的求证与思考
5. 不得已要行动时
6. 被对方欺骗自己时
7. 当自己的预期值和现实相差太悬殊时
当6号的人觉得有压力时，可能会出现失眠、抑郁、恐惧的情况。会静下来用深思考的方式去反复衡量压力及事情。

7号活跃型人的压力点：
在以下情况出现时，7号性格的人可能会觉得有压力：
1. 被限制约束时，或周围环境太沉闷时，
2. 无法自由活动不得已面对沉闷时
3. 不得已面对恐惧与痛苦时，
当7号性格的人觉得有压力时，可能会用行为逃避或思想逃避的方式来应对

8号控制型人的压力点：
在以下情况出现时，8号性格的人可能会觉得有压力：
1. 被别人控制时
2. 自己无法完全做主时，场面失控时
3. 自己身边的人受到侵犯或不公正待遇时
4. 别人不真实，或者8号这么认为时
5. 巨大的困难时
当8号的人面对压力时，8号性格人喜欢用愤怒来表达自己的压力。

9号和平型人的压力点
当以下情况出现时，9号性格的人可能会觉得有压力
1. 自己所属的群体有人争议时
2. 看到别人争吵、纷争、自己又无力劝阻时
3. 手头事务太多，理不出头绪时
4. 别人大声命令和训斥9号时
5. 被迫表明自己立场时
当9号的人面对压力，有可能会用麻醉自己或睡觉的方式来应对。

一号完美型性格的三种副型
背景
      由于你相信在根本上，人是有着一套正确的生活方式，所以你不停警惕自己，寻找那些显示出标准及规则被违反了的证据，你认为必须把这些标准、规则恢复过来，并予以尊重。愤怒（或内疚）警示着标准、规则被践踏了，而你透过改正错误来宣泄愤怒（或内疚）。你认为有人犯错或事情出错时，便需加以纠正及惩戒。事实上，只有在一些你认为重要的规则被（自己及他人）触犯时，你才会感到愤怒或内疚。这份愤怒的能量受到压制，并以副型行为表现出来。
自我保存：担心及忧虑/紧张
      作为完美主义者，你相信你的存在是依赖把事情做得正确，生命是关乎本份，而非期望和欲望。你总是担心和忧虑/紧张着，不能让自己犯错或做坏事。你不相信这个世界是包容及原谅过错的，所以最后你总是独个儿在忧虑。你不满生命中的不公平，但那又如何？你仍需拼命地避免受到「内在判官」、「思想及欲望的警觉」的毁灭性惩罚。看起来，你宁愿活得正确、而不用活得快乐，可是「正确」不是以忧虑和担心而换来的。「正确」是自然规律，与希冀及渴望无关。你最大的愿望是：解除忧虑并放松起来、以及得到片刻被允许的欢愉。
社交：不能适应/缺乏弹性
      在社交圈中，你把自己守正不阿的原则及相关的紧张及愤怒，都引导到正确的位置上。你有自己坚守及努力争取的标准、法则及立场。你根据这些不二的法则，来修正现有的系统，让它变得更好、更正确。当你认为事情与你攸关时，你会变得不能适应/缺乏弹性，故此你会提出那些与你炽烈的立场为逆的各种元素。你不单找出其它圈子中的不是、指出个中原因、及定断过失，你更务必消除自己的圈子中的不是。你相信只有一个正确之道，而你必定要支持它。
一对一：嫉妒/激动
      在一对一的关系中，你会守护着这段关系。你对自己/伴侣或重要人物的行为操守，非常在意及警惕。你认为自己刻尽己份挣得享乐的权利，故此那是别人不能否定的。当你认为他人正在试图穿越时，你会变得充满敌意、极为激动。「没有人可以拿走你应有的」、「他不该这样做」要是你不太理解懂得人的欲望时，你便总是为他的不当念头而在意：「这些不是我想要的，而是你想要的；你不应该有这种想法，这是错的。」你变得更具占有欲，监察着情况，随时会激起正义的怒火。这份敌意围绕对「关系中被认定为重要的东西」——信赖、共处的时刻、受到不应得的赏识、及忠贞等的背弃。

背景
      由于你相信在根本上，人是有着一套正确的生活方式，所以你不停警惕自己，寻找那些显示出标准及规则被违反了的证据，你认为必须把这些标准、规则恢复过来，并予以尊重。愤怒（或内疚）警示着标准、规则被践踏了，而你透过改正错误来宣泄愤怒（或内疚）。你认为有人犯错或事情出错时，便需加以纠正及惩戒。事实上，只有在一些你认为重要的规则被（自己及他人）触犯时，你才会感到愤怒或内疚。这份愤怒的能量受到压制，并以副型行为表现出来。