-
- [其它] 当公司发展上规模的时候如何规模以前坏毛病？
- 赵谦,当公司发展上规模的时候如何规模以前坏毛病？,我们公司现在以及发展上规模了，并且我们是做服务行业，所以需要在运营的时候给客户很规范的感觉。但是由于创业时期没有这方面规范，导致现在很难规范，特别是那些创业初期的员工。甚至这种不规范的氛围已经影响了新员...
- 提问者： 2010-06-12
- 最佳回答者：宋晓飞
-
- [人力资源] 离职的真正潜因是?
- 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，...
- 提问者： 2008-08-04
-
- [人力资源] 凭《员工手册》能否解雇员工？
- 最近遇到一个棘手的劳动纠纷，在此向请教各位人力资源专家，希望大家能参与讨论，谢谢了。王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规...
- 提问者： 2009-09-08
- 最佳回答者：杨再友
-
- [其它] 违约金问题
- 刘洋,违约金问题,本人在国企上班，因为某些原因培训了九个月，第一次签合同，三年内离职要赔一万多违约金；三年合同快到期了，由于难以找工作，本人想接着签合同，等找到新的工作再离职，还要违约金不？...
- 提问者： 2011-05-13
- 最佳回答者：郑跃东
-
- [人力资源] 如何调动公司中老销售人员的积极性，避免疲沓！
- 周煜,如何调动公司中老销售人员的积极性，避免疲沓！,很多公司都会出现这样的情况，在公司工作很长时间的员工因为资历老，对所熟悉的行业轻车熟路，很难再有业绩上的突破，处在了一种瓶颈的状态，成为了困扰和阻碍公司发展的大问题，如何让老销售人员重拾工作的热情和斗志，事在必行！
...
- 提问者： 2011-02-17
- 最佳回答者：孙瑛
-
- [礼仪培训] 兼职礼仪,礼仪面试怎么容易过关？
- 怡欣,兼职礼仪,礼仪面试怎么容易过关？,我平时兼职做礼仪，面试经常不过。我自己觉得身高身材长相达标了啊。但就是不知道怎么回事。
1.照片面试。照片当中必须包括哪些照片？看照片到底是看什么？
2.我参加过不少展览会，其中的礼仪小姐大多又不高又不美。（真心不如我们班很多女孩子好看）他...
- 提问者： 2011-10-31
- 最佳回答者：宋晓飞
-
- [礼仪培训] 和老总一起陪客户吃饭，我怎么给老总挡酒啊？
- 禤均安,和老总一起陪客户吃饭，我怎么给老总挡酒啊？, 刚到一家新公司上班，老总说有应酬时我得和他一起陪客户吃
饭，这也是我的工作内容之一。当时老总问我酒量，我说不是太
好。我只能喝点啤酒和红酒，没喝过白酒，好像他们在饭局上都是
喝的白酒。现在有些苦...
- 提问者： 2011-02-19
-
- [礼仪培训] 企业该如何选择合适的营销咨询机构呢？
- 崔艳庆,企业该如何选择合适的营销咨询机构呢？,公司每隔三个月就进行一回全员培训,但是应该如何选择培训师，要求讲课感染力强、实惠、效果好。...
- 提问者： 2011-03-12
- 最佳回答者：冷欣岭
-
- [礼仪培训] 职场新手,不自信办事
- 夏玫,职场新手,不自信办事,平时心情很好，但看到客人就不知道说什么，也不想笑。心理压力挺大，因为这直接影响到我的利义。越想好好的沟通就越做不好，我不知道他们心理的想法，也无法沟通啊！看到其它同事做的很好就越加的自悲的啊！！！！...
- 提问者： 2011-08-26
- 最佳回答者：王亚军
-
- [礼仪培训] 培训师讲课的案例从何来?
- 唐道磊,培训师讲课的案例从何来?,观看了很多老师的讲课,一般都是结合案例,这样的课程内容才会丰富,也让学员接受快, 认可。但很多案例都是从书中来，仿别人不太好。 再有就是自己身边案例，可不多。
作为新生的培训师， 如何做足自己的讲师案例？...
- 提问者： 2011-03-24
- 最佳回答者：张国祥
|