-
- [人力资源] 请教
- 咨询的个问题：员工不办理辞职手续就离职，有没有号的办法来防范？另外，员工违犯了公司规章制度，公司依据相关规定给予负激励，员工满不在乎的说，罚就罚吧，这样怎么解决呢？咨询的个问题：员工不办理辞职手续就离职，有没有号的办法来防范？另外，员工违犯了公司规章制度，公司...
- 提问者： 2008-09-01
- 最佳回答者：张恒
-
- [人力资源] 培训在你的公司到底有什么用?
- 一个实实在在的问题:培训在你的公司到底有什么用?希望大家结合自己公司实际情况和培训的效果检测进行讨论,不要从理想化出发!通过培训提升团队凝聚力，与使员工的综合素质不断地得到了提升，管理团队的专业理论知识得到了补充，有效地培训会试上一个公司充满活动，是企业的早期...
- 提问者： 2008-07-30
- 最佳回答者：蔡忠成
-
- [人力资源] 如何开展一个好的培训?
- 现在大中型企业都有定期的培训课程，但每次培训完后员工们大多数是一头雾水，那如何才能开展一个好的培训，成为人力资源部最头疼的事情？何为培训?是培养和训练。何为企业培训？有计划有组织的改善和提高员工的知识、技能和态度的努力。换言之，第一，一个好的培训，是要以态度为...
- 提问者： 2008-06-17
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [其它] 任何更有实效
- 现在老师讲的案例都很广，听听很有道理，为什么不能引入到企业实际中呢？提问的这个问题是对企业的发展及自己的团队有很深的了解的人。这个问题的出现有两个方面的原因（前提是了解问题所在及培训有针对性）：一是知道和做到有一定的距离，这就需要企业和个人加强对相关问题及解决...
- 提问者： 2008-04-07
- 最佳回答者：张广存
-
- [人力资源] 如何选用培训的形式?
- 很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。那企业如何选用适应自己的培训方式呢?选择培训方式是设计与策划培训活动中的重要工作，这就象我们吃饭前选...
- 提问者： 2008-04-25
- 最佳回答者：李富清
|