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- [人力资源] 招聘HR，您选择男性还是女性？
- 你们在招聘人力资源类的员工时，是男性员工在求职时更有优势呢还是女性员工？比如人力资源专员，你倾向于那类？蔡勇，您好！我是一名人力资源职业顾问，我的许多顾问单位的老总有时也会问到我这个问题，事实上，长期观察跟踪下来发现：从事人力资源工作的优秀员工是有一些固定特质...
- 提问者： 2007-12-04
- 最佳回答者：江晓兴
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- [人力资源] 初创企业如何用人?
- 我是一家初创企业的高层，请问一下应该如何选人、用人?1、首先需要确定你的“人才”标准，确定拟聘职位的胜任能力。王永庆对“人才”的定义是：“能做、肯做、又可靠”。考察其是否“能做”，可通过设计有效的甄选面试程序来实现；他或她是否“肯做”，取决于你是否会在相中的人...
- 提问者： 2008-04-25
- 最佳回答者：张青
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- [人力资源] 人事经理应该如何对待员工？
- 人事经理是公司人力资源管理的负责人，所以人事经理应该具有与公司人力资源管理理念相适应的领导形象。如果公司的员工对人事经理没有信任和好感，很难说能让员工认同公司的人力资源管理政策。现代的人力资源管理更加强调与员工的沟通和员工的自主，所以人事经理自身也应该体现这样...
- 提问者： 2008-04-26
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 培训在你的公司到底有什么用?
- 一个实实在在的问题:培训在你的公司到底有什么用?希望大家结合自己公司实际情况和培训的效果检测进行讨论,不要从理想化出发!通过培训提升团队凝聚力，与使员工的综合素质不断地得到了提升，管理团队的专业理论知识得到了补充，有效地培训会试上一个公司充满活动，是企业的早期...
- 提问者： 2008-07-30
- 最佳回答者：蔡忠成
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- [生产管理] 生产企业，公司管理混乱，对员工的具体影响是什么？
- 李小明,生产企业，公司管理混乱，对员工的具体影响是什么？,我做机械设计的，在上班。公司规模挺大的
我的心态没问题，公司好坏我不在乎，公司管理混乱我不在乎，我只在乎自己的前程。
我说在乎公司管理混乱的具体表现是什么（从员工的角度看）？对我的影响是什么？在这样的公司，我应该怎么做...
- 提问者： 2011-03-07
- 最佳回答者：曾年
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- [市场营销] 中国目前影响力最大的管理培训专家是那个？
- 中国目前影响力最大的管理培训专家是那个？最多说2个人！我觉得应该是姜汝祥吧！他的执行力和狼性总经理非常有学习和借鉴价值，黄埔军校培训有特色，影响很多企业家，所以他的影响力最大吧！余世维如何？挺能忽悠的！长期坚持在企业一线结合企业实际从事人力资源管理实践培训辅导...
- 提问者： 2007-10-19
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- [其它] 谁的管理思想对中国影响最大呢?
- 谁的管理思想对中国影响最大呢?1、李嘉诚2、曾仕强3、余世维4、.....一种管理思想的影响力也受区域文化、法制及市场成熟度的很大影响。因此，就管理思想的影响力而言，它是一个相对的概念，很难用确定统计数据去判定它的影响力的大小。所以，只能说，曾仕强、余世维、李...
- 提问者：沈老师 2007-11-10
- 最佳回答者：伍健康
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- [人力资源] 管理的根本作用是什么？
- 管理的作用到底是什么，至今有几个人保持大脑清醒地思考过呢？管理从严格的意义上说是一门科学，但从实践来说是一门技能；从实操的角度更是一门艺术。那么，何谓管理呢？笔者认为并不复杂，简明扼要地说，那就是你要干什么（或上级要你干什么），然后带领你的下属把事情干得更好。...
- 提问者： 2008-04-01
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] “十万年薪”对企业和人才意味着什么？
- 企业眼中的人才，远非获得某个学历或具备某种专业知识那么简单。那么，在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值“十万年薪”？一个进入职场的人在步步迈向“十万年薪”乃至更高目标时该在哪些方面进行历练？首先企业对人才的投资是最值得、最有效的投资，现代企业的竞争到最后不是...
- 提问者： 2007-11-07
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- [其它] 什么是质量成本?
- 还有一点什么是质量成本？质量成本也称“质量费用”。是指组织为满足一定的产品质量要求所发生的成本以及因未达到产品质量要求和未满足顾客和最终消费者需要而产生的所有损失。质量成本应将质量水平和成本水平联系起来考察。质量成本一般由预防成本、鉴定成本和损失成本（包括内部...
- 提问者： 2007-10-29
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