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- [人力资源] 如何规划个人职业生涯
- 如何规划个人职业生涯简明扼要地说：就是“三合一”规划，先从兴趣（个性和习惯等）、志向（理想和期望等）以及专业（知识和技能等）三个方面进行衡量后，找到自我定位和着陆点，然后按步入职场为始发，划分相应的阶段（比如：25前，26-35，36-45，46-60），对当...
- 提问者： 2008-06-23
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何处理员工拒绝参加培训问题?
- 如题，我们公司最近将要组织一批一线生产员工参加特种作业人员上岗培训。结果没有一人去参加，导致培训流产。他们的理由就是：用自己休息时间去培训又不算加班，不合算。我们人力资源部和员工及部门主管沟通过好几次，都没有效果。而特种作业上岗培训又是必须的，这让我这个负责培...
- 提问者： 2008-06-24
- 最佳回答者：唐靖尧
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