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- [其它] 如何提高服务行业80后，90后员工的执行力
- 邱修莲,如何提高服务行业80后，90后员工的执行力,如题。...
- 提问者： 2011-03-15
- 最佳回答者：佟天佑
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- [市场营销] 简说营销关键点,着重点
- 何容,简说营销关键点,着重点, 市场营销是个复杂而又系统的工作，涉及面相当广泛。它不但要求从业的组织或个人具有专业的知识和技能，同时还要懂得人性学和心理学，最为关键的是要有敏锐的洞察力和随机应变的处置能力。这是个和人打交道的行业，它的终极目的就是让你将自己所生产的产品或服务在市...
- 提问者： 2011-02-19
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 高管们是如何看待跳槽的?
- 我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不吻合；四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打...
- 提问者： 2008-04-29
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何使企业培训行之有效?
- 我很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎，过段时间比较迷糊，久而久之都不在乎”……等等这些经典的说法真让我哭笑不得，企业肯投入资源在内部培训上面，这本身是...
- 提问者： 2008-03-25
- 最佳回答者：郭奕聪
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- [人力资源] 如何才能做好员工职业化训练
- 一家企业的成败和员工职业化有关吗,要提高员工职业化素质需要从哪方面入手?许多企业意识到要提高员工素质和技能，必须不遗余力地加大传导学习的投入。从而当设立了专门的培训机构和培训人员，制定有规范的培训制度，也称之为塑造“现代企业人”的再教育过程。由“一次性学习”变...
- 提问者： 2008-02-27
- 最佳回答者：佟天佑
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