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5月20日晚8点,今年618狂欢即将开启。自然堂以多年深耕的科研实力,携王牌重磅产品矩阵,为消费者带来品质...
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勃创生机,赋能新境----勃林格
2024年5月17日至19日,第十六届中国国际药物信息大会暨2024DIA中国年会在苏州国际博览中心举行。作为国内与...
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,为智能化生产培养
奥特斯(中国)有限公司员工高等学历教育项目开学典礼如期举行,来自上海开放大学、闵行区教育局、莘庄工业区和奥特斯管理层的嘉宾以及媒体代表出席。2021年奥特斯开放大学专升本项目总共录取83名员工,他们将在两年半内修完机械电子工程本科专业课程,通过考试者将获得由上海开放大学颁发的本科毕...
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“宅急送”总裁陈平经营管理的十一条心得
短短八年时间,“宅急送”从只有7个人、3辆车、一间十平方米办公室的小公司发展到现在的年总营业额达到2亿元的中国民营快运企业的“领头羊”。...
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2013,中国企业人力资源管理十大趋势
人才是企业最宝贵的财富,人的问题永远是企业一切问题的根源。过去的2012年,笔者在企业做咨询、培训辅导期间,发现许多企业最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节都是因为人出错了,其结果一切都白费,人对了,一切都OK。面对迎面而来的2013年,企业人力资源管理面临着哪些挑战?预合着哪些管...
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丁威做客北大国发院 分享A.O.史密斯创新之
近日,美国A.O.史密斯集团公司高级副总裁兼中国公司总裁丁威到访北京大学国家发展研究院,与北大国发院承办的南南合作与发展学院的数十名发展中国家博士、硕士分享了A.O.史密斯的成功经验和创新之道。北京大学国家发展研究院BIMBA商学院联席院长杨壮教授出席并主持了本次讲座。...
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2013五大猜想:企业最终能够依靠的只有自己
十八大后,官方出台了一些扶持小微企业的政策,并且我们有理由相信日后仍将会有一系列的产业扶持政策或各种利好出台。问题在于,这些政策能否真正的解决中国制造普遍存在的低质低价、缺乏竞争力的核心问题以及规避企业有困难就找政府、出问题找政府解决的副作用。 2013年将会有哪些情况发生,又会...
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修正药业董事长荣获安永企业家大奖
修正药业集团修涞贵董事长荣获2014中国安永生命科学业企业家奖,并从所有优秀的获奖企业家中脱颖而出,将代表中国参加全球一百六十多个国家和地区共同参与的安永全球企业家奖的评选。...
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伊利:品牌升级的营销节奏
现在消费者对不加修饰的广告形式越来越反感,即使是千方百计植入到电影、电视剧中的广告,也会被消费者像玩“大家来找茬”一样,一个个揪出来吐槽。尽管也有像脑白金那种让消费者一边被雷一边记住的例子,但企业做品牌毕竟不同于小明星炒八卦—不管好坏能被记住就好,品牌最终还是...
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管理者的十种思维障碍:老大思维
从管理的发展历史看,人们一直都很重视管理行为、管理态度和管理理论,却往往忽略了隐藏其后的管理思维。有什么样的管理思维,就会有什么样的管理行为和管理态度,可以说,管理思维是管理系统中的根本性因素。 管理者存在诸多痛苦的根本原因就在于其思维出了问题,发现管理思维的障碍可以为从根本...
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发放薪水的两种方式:明薪、密薪
现在的公司一般有两种薪水发放的形式,一种是“明薪”,另一种就是“密薪”。 企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表,大家看着报表领工资,公司每个人的名字和...
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决定HR命运的16大秘笈
随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于
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的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源,就是人。”“人是企业最重要的资...
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