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- [其它] 部门经理培训纪律差怎么办?
- 网友,部门经理培训纪律差怎么办?,刚进公司不久，应老板要求对部门经理做了一次培训，应到21人，实到了11人，很多人请假，要不是这个事情，要不就是哪个事情，下午2点开始，却大部分都是2点多了才来。培训中，不但不配合，反而纪律很差，一会出去抽烟，一会出去喝茶。培训...
- 提问者： 2010-01-11
- 最佳回答者：赵文家
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- [人力资源] 关于培训赔偿
- 邓俊,关于培训赔偿,与公司签订的劳动合同中有一点规定：在职期间公司安排员工外出培训的，公司可要求员工签订五年以上的劳动合同，员工提前的离职的，要全额返回培训所产生的所有的费用。
当时公司送我外出培训，包括住宿和生活费，共计6000元整，当时也并未签订五年的劳动合同，劳动合同依...
- 提问者： 2011-05-25
- 最佳回答者：佟天佑
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- [礼仪培训] 企业管理中怎样才可以营造学习氛围？
- FredaLee,企业管理中怎样才可以营造学习氛围？,我公司是家房地产开发公司，想全面提高中层领导和高层的综合素质等，营造学习的氛围，针对不虚心的学习态度，如何营造学习氛围？...
- 提问者： 2011-10-08
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 请教如何面对企业“用工荒”？
- 现在20—30岁的应聘人员大多在求职上选择办公室的工作或业务性的岗位，在这个年龄层想招聘一线员工成为了难题，各位是否有法可讯？先我很同意提问者的说法，因为现在的人都是这个想法，都想“一步登天”，殊不知“万丈高楼平地起”，基础不好，你在办公室里能坐得稳吗？所以，...
- 提问者： 2009-09-15
- 最佳回答者：李斌
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- [人力资源] 员工培训后立即跳槽怎么办？
- 非常重视员工培训的某知名集团公司，喊出了这样的口号：“公司不光生产产品，也生产人，生产产品前先生产人。”为此，该公司成立了工业训练中心，许多新招来的大学生都被送到工业训练中心先接受长达一年的培训，费用全部由公司承担。令企业十分头疼的现象出现了：企业花大本钱辛苦...
- 提问者： 2008-09-28
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- [人力资源] 员工流动频繁，怎么签订合同?
- 我朋友在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频...
- 提问者： 2008-06-19
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何处理员工拒绝参加培训问题?
- 如题，我们公司最近将要组织一批一线生产员工参加特种作业人员上岗培训。结果没有一人去参加，导致培训流产。他们的理由就是：用自己休息时间去培训又不算加班，不合算。我们人力资源部和员工及部门主管沟通过好几次，都没有效果。而特种作业上岗培训又是必须的，这让我这个负责培...
- 提问者： 2008-06-24
- 最佳回答者：唐靖尧
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- [人力资源] 如何才能做好员工职业化训练
- 一家企业的成败和员工职业化有关吗,要提高员工职业化素质需要从哪方面入手?许多企业意识到要提高员工素质和技能，必须不遗余力地加大传导学习的投入。从而当设立了专门的培训机构和培训人员，制定有规范的培训制度，也称之为塑造“现代企业人”的再教育过程。由“一次性学习”变...
- 提问者： 2008-02-27
- 最佳回答者：佟天佑
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