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- [其它] 谁的管理思想对中国影响最大呢?
- 谁的管理思想对中国影响最大呢?1、李嘉诚2、曾仕强3、余世维4、.....一种管理思想的影响力也受区域文化、法制及市场成熟度的很大影响。因此，就管理思想的影响力而言，它是一个相对的概念，很难用确定统计数据去判定它的影响力的大小。所以，只能说，曾仕强、余世维、李...
- 提问者：沈老师 2007-11-10
- 最佳回答者：伍健康
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- [运营管理] 员工到管理层没有危机感,积极性未够
- 腾龙小贩,员工到管理层没有危机感,积极性未够,公司现在非常小，主要做服务行业，感觉从员工到管理层没有危机感，没有动力，用那些措施来提高他们执行力。...
- 提问者： 2011-09-27
- 最佳回答者：王亚军
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- [其它] 管人管思想，思想到底是什么？
- 廖小伟,管人管思想，思想到底是什么？,听过很多老师讲课，都在讲什么管人管思想，那到底思想是什么？？？...
- 提问者： 2012-04-07
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何治理员工流失?
- 员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要?请大家指点员工流失是企业人力资源管理质量的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映，是企业缺乏稳定性的表现。一个企业要留住人才，最关键的是企业要有实力，有发展前途，从这个...
- 提问者： 2008-02-01
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 绩效评估，“给”还是“和”？
- 绩效评估，是给员工做还是和员工一起做？很多直线经理对于这一点没有一个正确的认识，他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务，如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情，“自己的价值在于评估，判断员工绩效的优劣”。他们认为在为员工做绩效评估这件事情上，自己应该“给...
- 提问者： 2007-10-24
- 最佳回答者：石文捷
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