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- [招聘选拔] 招对人比培养人更重要 周潮
- 周潮,招对人比培养人更重要,如果去问一家民营企业的人事主管在忙什么,他准说忙着招聘和培训新人。如果我们有参加过各类人才招聘会的都会有同一种感受:火爆!人山人海的,全都是求职者和招聘的企业。有人说,人才市场“购销两旺”显示了经济发展提供的就业机会增加,而我从多年的人事管理和培...
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- [成本管理] 企业流程标准化、管理升级辅导 毛永奇
- 毛永奇,企业流程标准化、管理升级辅导,一、 前言:中国大陆在九O年代的改革开发,推出各项投资优惠条件,吸引了大批传统产业的外商,在专业技术与管理的主导下,外商在十数年来扩大各项产业的生产,并在国际市场皆占有一席之地,而2000年代亦更吸引电子高科技产业的大量外移到大陆华东地区,扩...
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- [制度流程] 关于集团管控的几个常见问题(中) 周凌峰
- 周凌峰,关于集团管控的几个常见问题(中),问题4:在现实中,集团公司很难治理,也很难管理,它常常要面临分权还是集权、总部与二级公司之间的关系如何理顺的问题。完全放权及完全集权都不是好的管理模式。最好的是取中间状态,明确总部与二级公司之间的职责与权限,各自发挥各自的作用,大家...
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- [渠道管理] 薪酬福利体系的架构与设计 张文
- 张文,薪酬福利体系的架构与设计,薪酬福利体系很复杂,主要包括五个方面:工资体系、奖励体系、福利体系、股权期权、激励体系。本文的目的,就是让大家认识薪酬福利体系的基本框架并了解如何运用公司现行的薪酬福利政策。薪酬福利体系的理论依据在薪酬福利体系当中,有一个非常著名的理论依据,...
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- [职业化] 人力资源流动管理分析 佟天佑
- 佟天佑,人力资源流动管理分析,如何有效认识和探究人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,以达到企业人经营与资源管理的平衡。以下通过三个方面进行探讨。 1、人力资源流入管理 对一个企业来说,招聘决策是人力资源获得的第一步,对人力构成以及所招聘的人员是否符合目前需要;是否...
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- [组织规划与设计] HR管理未来发展的五大趋势 佟天佑
- 佟天佑,HR管理未来发展的五大趋势,现代的企业管理处在一个动态且不断变化的格局中,可以说一成不变地处理事情的可能性也就越来越少。从市场主导产品、到企业策略目标,到政府法制规章,没有一样不是随时在变动的。进行变革中和创新过程的企业人力资源管理是否能够适应当今环境与行业的要求,未...
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- [管理创新] 企业人知识管理「彼德」学习篇 佟天佑
- 佟天佑,企业人知识管理「彼德」学习篇,〖导入描述〗「劳伦斯·丁·彼德」美国华盛顿教育哲学博士20世纪年代后期,他在企业管理研究中和分析中建立了彼德原理三层次分解: ●在一个等级制度中每个员工趋向于晋升到他所不能胜任的位置。 ●由于每个员工在原职上工作成绩很好,将被提...
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- [管理创新] CEO在企业中建立与管理提案制度 李文武
- 李文武,CEO在企业中建立与管理提案制度,企业在为客户提供产品与服务的时候,会碰到各种各样的问题。但是怎么把这样问题解决或者是提供更好的解决方案,这不是管理层思考性能够面面俱到的。企业的问题与难题依然存在,而CEO们可把眼光投射在内部员工身上。因为跟客户提供产品与服务的是我们...
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- [招聘选拔] 练就适者生存的本领 佟天佑
- 佟天佑,练就适者生存的本领,如今:“天生我才必有用,可惜现在没人用。”这句话成了许多求职者(特别是大学生)的心态。在这辞旧迎新之际,笔者描述一个真实的缩影,也是一个明证。及此,笔者(佟天佑)诚意告诉你:一个好的心态+职业生涯着陆点=一个开阔的舞台正等着你……...
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- [组织规划与设计] 企业领导梯队建设 董华荣
- 董华荣,企业领导梯队建设,企业领导梯队的建设是实现生存、可持续发展,乃至永续经营的关键。本文对领导梯队建设方面存在的问题、梯队建设过...
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