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- 尚丰,是我的兵,跟我走(三)——店员的工作分配,店员的工作分配在第一章店长的角色定位中,我们提到店长的管理者角色、导演者角色两个角色定位。要发挥这两个角色定位,优秀的店长就要掌握如何根据门店的营业面积、经营情况、岗位要求进行人员配备和工作分配,给予员工具体的职责和权利,使店...
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- 彭杰,酒店管理:如何合理优化人员,解决和对待酒店人力资源成本与酒店经营管理之间的矛盾,这是每一个酒店经营管理者都在认真研究思考的问题...
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- [其它类别] 就业就是创业 李源快
- 李晗冰,就业就是创业,新的理念:就业就是创业、岗位就是公司、满意就是成就每个人工作岗位其实就是一个“股份公司”,老板出工资、以及工资5至8倍的岗位运转费用作为投资的股份,你自己将自己的智慧与劳动作为投资的股份,公司经营的好,你提升,不好则公司倒闭,岗位取消或下当今时代,想创业...
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- [员工和劳动关系] 劳动合同试用期法律疑难问题详解 潘恒玉
- 潘恒玉,劳动合同试用期法律疑难问题详解,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式...
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- [人力资源] 中小企业人力资源管理三维立体模式 禹志
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- [公司战略] 必须突破的家族企业发展瓶颈(上) 孙伟杰
- 孙伟杰,必须突破的家族企业发展瓶颈(上),必须突破的家族企业发展瓶颈(上)家族企业在不断发展壮大的工程中,经过一系列工作调整之后,企业的运营体制有了较大变化,随着原有简单问题的逐步解决,新的核心问题开始暴露出来,对这些核心问题进行认真的分析,反映出的实质是企业的改革进程已经...
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- [人力资源] 企业工会主席将成为史上最牛的职业 刘新苗
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