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- [店面销售] 是我的兵,跟我走(三)——店员的工作分配 尚丰
- 尚丰,是我的兵,跟我走(三)——店员的工作分配,店员的工作分配在第一章店长的角色定位中,我们提到店长的管理者角色、导演者角色两个角色定位。要发挥这两个角色定位,优秀的店长就要掌握如何根据门店的营业面积、经营情况、岗位要求进行人员配备和工作分配,给予员工具体的职责和权利,使店...
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- [市场营销] 04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧 尚丰
- 尚丰,04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [薪酬福利] 打造店员的财务“管道” 王惠琳
- 王惠琳,打造店员的财务“管道”,打造你的财务“管道”--再谈店员理财/北京饮水思源商务咨询工作室首席咨询师王惠琳/上次培训课堂发表以后,“理财”一时成为店员朋友们谈论的热门话题。许多读者由此纷纷向我们发来咨询信息,他们大多反映说,现在受到金融危机影响,一方面觉得心里不踏实,怕丢...
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- [店面销售] 哪些是药店店员的基本功 王惠琳
- 王惠琳,哪些是药店店员的基本功,电影《天下无贼》中,葛优有句经典台词——21世纪什么最贵?人才!遍观踏入21世纪的药品零售业,企业老板最感缺少的是什么?人才!药品零售企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争。无论是大中型连锁药店,还是单体药店,处在销售服务一线的基层从业人员的素质...
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- [培训与开发] “80后”店员培训要创新 王惠琳
- 王惠琳,“80后”店员培训要创新, “80后”店员培训要创新 王惠琳(北京饮水思源商务咨询工作室首席咨询师) 不论药店管理者是否做好了准备,80后店员就这样纷纷步入职场,并逐渐成为药店员工队伍的主流。面对社会上对于80后的种种诟病:“工作态度两...
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- [人力资源] 培训店员的N种方法 尚丰
- 尚丰,培训店员的N种方法,“培训活动开展的不少,培训讲师聘请的也不错,培训费用投入的更不菲,为什么培训的效果总是不甚理想呢?”谈起当前终端销售人员培训所面临的瓶颈,那些培训管理人员也是无奈的苦笑,有苦说不出。为什么培训的效果总是不显著呢?其中销售人员反映最强烈的是培训方式层...
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- [店面销售] 04是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧张 尚丰
- 尚丰,04是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧张,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [管理创新] 吴玉龙---对店员如何督导 吴玉龙
- 吴玉龙,吴玉龙---对店员如何督导,连锁企业的店员督导工作,就是对卖场提供服务的员工进行监督和指导。督导的工作内容:门店督导在巡场时,应该检查各连锁卖场的运营标准是否统一,各直营店、加盟店是否对统一的运营标准进行了任意地篡改;员工是否清楚地理解了企业的运营标准,员工的培训是...
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- [销售技巧] 招商人员如何巧妙拜访终端店员 袁小琼
- 袁小琼,招商人员如何巧妙拜访终端店员,作者:袁小琼
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- [人力资源] 跟“小狗钱钱”修炼财商--谈谈店员理财(一) 王惠琳
- 王惠琳,跟“小狗钱钱”修炼财商--谈谈店员理财(一),跟“小狗钱钱”修炼财商--谈谈店员理财北京饮水思源商务咨询工作室首席咨询师、中国管理科学研究院研究员王惠琳/《小狗钱钱》是一本用童话体裁写成的财商启蒙教材。故事很简单:有一天,一个名叫吉娅的德国小姑娘救起一只受伤的狗,为它疗伤...
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